Методологічні підходи до визначення структури інтелектуального капіталу організацій в умовах цифрової економіки

Abstract

Розглянуто існуючі методологічні підходи до визначення структури інтелектуального капіталу. Ураховуючи особливості діяльності організацій в умовах цифрової економіки, запропоновано модель інтелектуального капіталу. Визначено ключові аспекти його формування в умовах цифровізації сучасної економіки, що виявляється в накопиченні людського, ресурсного, організаційно-структурного, споживчого, клієнтського, інноваційного, цифрового та іншого видів капіталу. Розглянуто процес поступових трансформацій персоналу в контексті теорії поколінь. Досліджено вимоги до кваліфікації сучасного менеджера та його відповідальність в умовах цифровізації.

The article considers the issues of methodological approaches to the formation of the structure of intellectual capital, which is one of the main factors in the success of organizations in the digital economy. This concept is multifaceted and many domestic and foreign researchers give only a general formulation of it, which preserves the uncertainty and makes the problem of intellectual capital management unresolved in organizations, especially in the digital economy. Given the peculiarities of organizations in a digital economy, a model of the structure of intellectual capital is proposed. The structure proposes to include the following components of intellectual capital: human, resource, organizational and structural, digital, innovative, consumer and customer types of capital. The accumulation of these types of capital is a key aspect of its formation in the digital modern economy. Today, various social networks play a significant role, from which you can get a lot of useful information about employers and employees, as well as competition, which has significantly intensified between companies in the field of finding and attracting the most talented and qualified professionals. The article considers the influence of generation theory on the process of gradual personnel transformations. The author determined that intellectual capital plays a major role in the innovative development of both organizations and business in general, and the growth of knowledge of management staff, leads to new professionals, with a new understanding of business goals of organizations, their strategic and tactical objectives in the context of digitalization.