Удосоконалення формування лідерських компетенцій на державній службі

Abstract

У кваліфікаційній роботі визначено теоретико-методологічні засади проблеми формування лідерських компетенцій на державній службі. Обґрунтовано, що відбір, професійна підготовка та розвиток керівників-лідерів мають відбуватися відповідно до профілю компетентності – стандартизованої характеристики, що містить функції, до виконання яких керівник повинен бути готовий, та компетенції, розвиток яких забезпечує ефективне здійснення функцій керівником-лідером, установлено сутнісні характеристики лідерства в державній службі України та розкрито їх зміст; визначено пріоритети розвитку лідерства в державній службі.