Вдосконалення управління розвитком підприємств за допомогою теорії життєвих циклів

Abstract

Запропоновано механізм управління розвитком підприємств як процес удосконалення формальної організації через досягнення відповідності між організаційною і управлінською структурами, неформальною організацією й організаційною культурою і її стратегією, з урахуванням чинників середовища існування відповідно цілям і завданням підприємства.

Enterprise is a form of sociocultural life systems which is cyclic. In systems theory under the life cycle is understood the period from the origin of the system to its destruction. In the basis of enterprise's stages of the life cycle selection it is assigned the value of two enterprise's parameters - flexibility and controllability. During the study of connection between the company's development, the stage of its life cycle and efficiency, there is a close connection, arising from the fact that there are no clear indicators of transition from one life cycle stage to another; the duration of the stages are not clearly defined, because each company it can be specific, but in any case, the company passes all these stages; with sufficient conditionality life cycle can be grouped in two stages - the growth and the aging.

Предложен механизм управления развитием предприятий как процесс совершенствования формальной организации через достижение соответствия между организационной и управленческой структурами, неформальной организацией и организационной культурой и ее стратегией, с учетом факторов среды обитания в соответствии целям и задачам предприятия.