Організаційно-правові аспекти безпекового кадрового потенціалу в системі управління проєктами підприємств сфери агротуризму

Abstract

Доведено, що у період криз та біфуркацій на перший план висувається питання управління безпекою підприємства сфери агротуризму, зокрема безпекового кадрового потенціалу, оскільки вона є універсальною категорією, яка відображає захищеність суб’єкта економічних відносин. Підприємство сфери агротуризмуне можна вважати ефективним або абсолютно захищеним, якщо певний час була порушена сигнаторика імпульсів, а вже після настання наслідків і гістерезису системи управління почали застосовуватися концентровані інструменти адаптації, адже небезпека знижує керованість. Тож й імпліцитне, й експліцитне дослідження питань безпекового кадрового потенціалу в системі адаптації підприємств до умов турбулентності є, безумовно, актуальним. Особливості підприємств сфери агротуризму України – сезонність, неможливість застосування нетрадиційних форм зайнятості, локалізація, фактор біологічної безпеки, нерозвиненість хеджування ризиків посилюють роль безпекового кадрового потенціалув системі управління. Актуалізовано методичний підхід до інтегральної оцінки безпекового кадрового потенціалу в системі управління проєктами підприємств сфери агротуризму України за 38 показниками, які характеризують 6 основних аспектів убезпечення діяльності персоналу серед яких: група показників мотиваційної складової безпекового кадрового потенціалу; група показників, які відображають забезпечення та ефективність використання персоналу; група показників забезпечення захисту життєдіяльності персоналу; група показників професійної складової безпекового кадрового потенціалу; група показників соціальної складової безпекового кадрового потенціалу та група показників оцінки системи безпекового кадрового потенціалу. Даний підхід апробовано на підприємствах сфери агротуризму, що сприятиме за допомогою ефективних стратегій та ефективно сформованого механізму управління безпекою персоналу забезпеченню належного рівня їх функціонування та розвитку.

The article is devoted to issues of implementation of organizational and legal mechanisms of safe personnel potential in the agritourism project management system of enterprises. Based on the study, a method of integral assessment of the safety personnel potential in the project management system of enterprises in the field of agritourism was proposed. The purpose of the study is to study the organizational and legal aspects of the safety personnel potential in the agritourism project management system of enterprises. It is proven that in the period of crises and bifurcations, the issue of security management of agritourism enterprises, in particular, security personnel potential, is brought to the fore, as it is a universal category that reflects the security of the subject of economic relations. An enterprise in agritourism cannot be considered adequate or wholly protected if the signature of impulses is disturbed for a specific time. After the consequences and hysteresis of the control system began to be applied, concentrated adaptation tools began to be applied because danger reduces controllability. Therefore, both implicit and explicit research on the issues of safe personnel potential in the system of adaptation of enterprises to turbulence is undoubtedly relevant. Features of enterprises in agritourism in Ukraine - seasonality, the impossibility of using non-traditional forms of employment, localization, the biological safety factor, and the underdevelopment of risk hedging strengthen the role of safe personnel potential in the management system. The methodical approach to the integral assessment of the safety personnel potential in the project management system of enterprises in the field of agritourism of Ukraine has been updated according to 38 indicators that characterize six main aspects of ensuring personnel activities, including a group of indicators of the motivational component of the safety personnel potential, a group of indicators that reflect the provision and efficiency of the use of personnel, a group of indicators for ensuring the protection of life activities of personnel, a group of indicators of the professional component of the safety personnel potential, a group of indicators of the social component of the safety personnel potential, and a group of indicators of the evaluation of the safety personnel potential system. This approach has been tested in enterprises in agritourism, which will ensure the proper level of their functioning and development with the help of practical strategies and an effectively formed personnel safety management mechanism.