Забезпечення ефективного управління роботою служби зайнятості України в умовах невизначеності

Abstract

В статті розглянуті проблемні питання управління ефективністю діяльності центрів зайнятості та надані рекомендації щодо її підвищення. Визначені етапи процедури виявлення резервів підвищення ефективності, що включають: розробку теоретико-методологічного та методичного забезпечення рейтингового оцінювання центрів зайнятості; впровадження системи ідентифікації потреб незайнятих осіб; контроль за ефективністю проведених заходів. Це дозволить сформулювати рекомендації щодо вдосконалення рейтингового оцінювання та організації системи ідентифікації потреб незайнятих осіб.

В статье рассмотрены проблемные вопросы управления эффективностью деятельности центров занятости и даны рекомендации по ее повышению. Определены этапы процедуры выявления резервов повышения эффективности, которые включают: разработку теоретико-методологического и методического обеспечения рейтинговой оценки центров занятости; внедрение системы идентификации потребностей незанятых лиц; контроль за эффективностью проводимых мероприятий. Это позволит сформулировать рекомендации по совершенствованию рейтинговой оценки и организации системы идентификации потребностей незанятых лиц

The article deals with the problematic issues performance management employment centers and recommendations for its improvement.The stages procedures to identify efficiency reserves, including: development of theoretical and methodological and methodical maintenance rating evaluation of employment centers; introduction of identification needs of unemployed persons; monitor the effectiveness of interventions. It will make recommendations for improving the assessment and rating system for identifying the needs of unemployed people.