Вдосконалення системи оплати праці в органах публічного управління України

Abstract

В статті розглянуто теоретичні основи оплати праці в органах публічного управління. Проаналізовано зарубіжний досвід державного регулювання оплати праці в органах публічного управління. Надано загальну характеристику та аналіз системи оплати праці в органах державного управління та місцевого самоврядування. Охарактеризовано сутність підвищення мотиваційної складової системи заробітної плати. Визначено підхід щодо здійснення вдосконалення систем оплати праці органів публічного управління України.

The article deals with the theoretical bases of remuneration in public administration. Foreign experience of state regulation of remuneration in public administration bodies is analyzed. The general description and analysis of the system of remuneration in state administration and local self-government bodies is given. The essence of increase of the motivational component of the salary system is characterized. The approach to implementing the improvement of the pay systems of public administration bodies of Ukraine is determined.