Социально-психологические факторы эффективности управления организацией в условиях общественно-экономического кризиса

Abstract

У статті проаналізовано ознаки основного конфлікту між роботодавцем і працівником у період суспільно-економічної кризи. Розглянуто основні стратегії, які дозволяють керівникові ефективно управляти організацією в ситуації кризи. В цілому виділені соціально-психологічні чинники, що підвищують ефективність управління організацією.

В статье проанализированы признаки основного конфликта между работодателем и работником в период общественно-экономического кризиса. Рассмотрены основные стратегии, которые позволяют руководителю эффективно управлять организацией в ситуации кризиса. В целом выделены социально-психологические факторы, повышающие эффективность управления организацией.

In the article the signs of basic conflict between an employer and worker in the period of social-economic crisis are analyzed. Basic strategies which allow a leader effectively to handle organization in the situation of crisis are considered. Social-psychological factors promoting efficiency of management by organization are selected on the whole.