Сучасні HR-технології в удосконаленні системи управління персоналом підприємства

Abstract

У статті досліджені характерні особливості функціонування системи управління персоналом підприємств, які обумовлені комплексним впливом системоутворюючих та системозберігаючих компонентів. Визначено, що під технологією управління персоналом необхідно розуміти сукупність прийомів, способів, форм та методів впливу на персонал у процесі його наймання, використання, розвитку та звільнення з метою отримання якнайкращих результатів трудової діяльності. В ході дослідження встановлене місце та визначена роль сучасних HR-технологій у формуванні кадрового потенціалу та удосконаленні системи управління персоналом підприємства. Аргументоване твердження, що саме HR-технології дають змогу оптимізувати витрати на управління персоналом підприємства, що сприяє підвищенню ефективності використання його потенціалу.

The article examines the characteristic features of the functioning of the personnel management system of enterprises, which are caused by the complex influence of system-forming and system-maintaining components. It was determined that personnel management technology should be understood as a set of techniques, methods, forms and methods of influencing personnel in the process of hiring, using, developing and releasing them in order to obtain the best possible results of labor activity. In the course of the study, the place and role of modern HR technologies in the formation of personnel potential and the improvement of the company's personnel management system were determined. It is a well-argued statement that it is HR technologies that make it possible to optimize the costs of personnel management of the enterprise, which helps to increase the efficiency of using its potential