Проходження державної служби в органах державної влади та напрями підвищення її ефективності

Abstract

В роботі визначено напрями підвищення ефективності державної служби, актуальні в період трансформаційних процесів, пов’язаних з ратифікацією Угоди про асоціацію між Україною та ЄС. Визначено механізм реалізації державної кадрової політики, цілями якого є добір персоналу в органи державної влади і забезпечення його високого професіоналізму, а також ефективне використання кадрового потенціалу державної служби. Запропоновані заходи мають сприяти підвищенню культурного та етичного рівнів працівників, зниженню рівня корупційних дій та створенню сприятливого морального та психологічного клімату в державних органах влади, та, як наслідок, посиленню довіри населення до влади.