Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repo.btu.kharkov.ua//handle/123456789/7167
Title: | Human potential management: a practical approach |
Other Titles: | Управление человеческим потенциалом: практический подход Управління людським потенціалом: практичний підхід |
Authors: | Batsenko, Liudmyla Yuan, Yuan Halenin, Roman |
Keywords: | human potential management;human potential development;talent management;motivation management;organizational culture management;competitiveness;управління людським потенціалом;розвиток людського потенціалу;управління талантами;управління мотивацією;управління організаційною культурою;конкурентоспроможність;управление человеческим потенциалом;развитие человеческого потенциала;управление талантами;управление мотивацией;управление организационной культурой;конкурентоспособность |
Issue Date: | 23-Oct-2019 |
Publisher: | Харків : ХНАУ |
Citation: | Batsenko L., Yuan Yuan, Halenin R. Human potential management: a practical approach. Вісник ХНАУ. Серія : Економічні науки. 2019. №4. Т.2. С. 258-268. |
Abstract: | Batsenko L., Yuan Yuan, Halenin R. Human potential management: a practical approach. The problem of managing the human potential of the enterprise is
considered. By referring to modern studies of this concept, the relevance of the
study of this issue is determined. The development of human potential is
accompanied by human life and humanity. Comprehensive research on
employee potential development at home and abroad has multiple limitations
such as scattered research topics and incorrect potential development methods.
This article base on the definition of potential, and analyzes human potential.
Through the prism of the considered approaches, factors are identified
that are found in various studies. This allows us to conclude that they are
universal in managing human potential. As a result, with all the variety of
approaches, it remains relevant to consider the aspects of increasing the
efficiency of managing the human potential of an enterprise. The result of the
study is the author's approach to managing the human potential of the
enterprise. It focuses on factors such as talent management, motivation
management and organizational culture management. It is proven that through
the interconnection between human potential and enterprises, explore how to
tap the human potential and achieve the common progress of employees and the
enterprises, thereby improving the core competitiveness of the enterprises. The
realization of the potential of employees as a factor in increasing the
competitiveness of an enterprise reflects the trend of modern economic
development and fits into the system of basic values of the individual, because,
in addition to the undeniable benefits for the organization, it makes employees
more fruitful, healthy and happy. Баценко Л.М., Галенін Р.В., Yuan Y. Управління людським потенціалом: практичний підхід. Стаття базується на визначенні потенціалу та аналізує людський потенціал. Результатом дослідження є авторський підхід до управління людським потенціалом підприємства. Він зосереджується на таких факторах, як управління талантами, управління мотивацією та управління організаційною культурою. Доведено, що завдяки взаємозв'язку між людським потенціалом та підприємством, яке використовує цей потенціал досягається спільний прогрес між працівниками та підприємством, покращуючи тим самим його конкурентоспроможність. Реалізація потенціалу працівників як чинника підвищення конкурентоспроможності підприємства відображає тенденцію сучасного економічного розвитку і вписується в систему основних цінностей особистості, оскільки, крім незаперечних переваг для підприємства, це робить працівників більш результативними, здоровими та щасливими. Баценко Л.Н., Галенин Р.В., Yuan Y. Управление человеческим потенциалом: практический подход. Статья базируется на определении потенциала и анализирует человеческий потенциал. Результатом исследования является авторский подход к управлению человеческим потенциалом предприятия. Он сосредоточивается на таких факторах, как управление талантами, управление мотивацией и управления организационной культурой. Доказано, что благодаря взаимосвязи между человеческим потенциалом и предприятием, которое использует этот потенциал достигается общий прогресс между работниками и предприятием, улучшая тем самым его конкурентоспособность. Реализация потенциала работников как фактора повышения конкурентоспособности предприятия отражает тенденции современного экономического развития и вписывается в систему основных ценностей личности, поскольку, помимо неоспоримых преимуществ для предприятия, это делает работников более результативными, здоровыми и счастливыми. |
URI: | https://repo.btu.kharkov.ua//handle/123456789/7167 |
Appears in Collections: | Вісник Харківського національного аграрного університету ім. В.В. Докучаєва. Серія "Економічні науки" №4, Т.2 |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
statya_batsenko_yuan_halenin_human_potential_management_a_practical_approach.pdf | 541.81 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.