Удосконалення управління персоналом: узгодження кадрової політики, її економічний зміст та стратегії розвитку

Abstract

Наукову статтю присвячено вирішенню важливого в сучасних умовах формування соціально орієнтованого управління завдання – удосконаленню управління персоналом шляхом узгодження кадрової політики підприємства та стратегії розвитку. На основі використання теоретичного та практичного матеріалу визначено вплив на рівень управління персоналом соціальних, економічних, організаційних аспектів діяльності підприємства. Уточнено сутність понять “управління персоналом” та “кадрова політика”. Розкрито вплив соціальних, економічних, організаційних чинників на здійснення управління персоналом. Визначено місце та роль кадрової політики в системі управління персоналом. Розроблено методичні рекомендації щодо формування програми комплексної мотивації персоналу.

Research article is dedicated to researching one of the most topical problems, which occurs in front of any domestic enterprise: development of staff management by coordination of strategy and manpower policy. On the basis of practical material usage there has been demonstrated influence of enterprise social, economical, organizational activity directions on staff management level. There have been revealed the meanings of definitions “staff management” and “manpower policy”. There has also been determined interrelation of staff management and manpower policy level in context of enterprise development strategy. There has been carried out analysis of demand for labor in Ukraine and revealed current situation of manufacturing enterprises. There has been grounded influence of staff development planning on staff management level. There has been determined the place of staff planning in enterprise general strategy. There have been elaborated the methodical approaches for staff management perfection on the basis of manpower policy realization. There have been determined the components of staff management subsystem. There have been elaborated the methodical recommendations as to staff complex motivation program building. There has been introduced the algorithm of enterprise development strategy generation.

Научная статья посвящена решению важного в современных условиях формирования социально ориентированного управления задача - совершенствованию управления персоналом путем согласования кадровой политики предприятия и стратегии развития. На основе использования теоретического и практического материала определено влияние на уровень управления персоналом социальных, экономических, организационных аспектов деятельности предприятия. Уточнена сущность понятий "управление персоналом" и "кадровая политика". Раскрыто влияние социальных, экономических, организационных факторов на осуществление управления персоналом. Определено место и роль кадровой политики в системе управления персоналом. Разработаны методические рекомендации по формированию программы комплексной мотивации персонала.