Сучасна структура зайнятості населення - як наслідок ринкових трансформацій

Abstract

Швець О.В. Сучасна структура зайнятості населення - як наслідок ринкових трансформацій. В статті обґрунтовано зміст трансформаційних зрушень та сучасного стану структури зайнятості через призму економічних та регіональних диспропорцій, а також висвітлення основних тенденцій формування якісного трудового потенціалу працівників в умовах функціонування різних моделей розвитку економіки. Досліджено засади формування інноваційної моделі зайнятості. Проведений аналіз змісту трансформаційних зрушень в сучасній структурі зайнятості дав змогу їх систематизувати та виокремити найбільш типові риси, що характеризують сучасну сферу зайнятості: посилення глобальної конкуренції; зниження частки виробничого сектора й зростання сектора послуг; структурні зрушення в процесі переходу від сфери матеріального виробництва у сферу виробництва нематеріального знання; збільшення частки високотехнологічних виробництв, виникнення нових технологій та зміни в організації виробництва; збільшення попиту на високоосвічених, висококваліфікованих працівників, що мають високий інноваційний потенціал; поширення нестандартних форм зайнятості. Визначено типові ознаки сучасної інноваційної зайнятості.

Швец А.В. Современная структура занятости населения - как следствие рыночных трансформаций. В статье обосновано содержание трансформационных сдвигов и современного состояния структуры занятости через призму экономических и региональных диспропорций, а также освещение основных тенденций формирования качественного трудового потенциала работников в условиях функционирования различных моделей развития экономики. Исследована основы формирования инновационной модели занятости. Проведенный анализ содержания трансформационных сдвигов в современной структуре занятости позволил их систематизировать и выделить наиболее типичные черты, характеризующие современную сферу занятости: усиление глобальной конкуренции; снижение доли производственного сектора и рост сектора услуг структурные сдвиги в процессе перехода от сферы материального производства в сферу производства нематериального знания; увеличение доли высокотехнологичных производств, возникновения новых технологий и изменения в организации производства; увеличение спроса на высокообразованных, высококвалифицированных работников, имеющих высокий инновационный потенциал; распространение нестандартных форм занятости. Определены типичные признаки современной инновационной занятости.

Shvets A.V. The current structure of employment of the population - as a consequence of market transformations. The article substantiates the content of transformational shifts and the current state of employment structure through the prism of economic and regional disparities, as well as highlighting the main tendencies of formation of quality labor potential of employees in the conditions of functioning of different models of economic development. The principles of formation of innovative employment model are investigated. The typical features of modern innovative employment are identified. The analysis of the content of transformational shifts in the modern employment structure has allowed them to systematize and distinguish the most typical features that characterize the modern sphere of employment: increased global competition; decrease in the share of the manufacturing sector and growth of the service sector; structural changes in the process of transition from the sphere of material production to the sphere of production of intangible knowledge; an increase in the share of high-tech industries, the emergence of new technologies and changes in production organization; increasing demand for highly educated, highly skilled workers with high innovation potential; the proliferation of non-standard forms of employment. Implementation of the model of interaction of local authorities, business and society in the direction of regulating the situation on regional labor markets on the basis of partnership will allow to provide: determination of criteria of effectiveness of interaction of government, business and society on the terms of partnership; forming the ideology and culture of social partnership in a broad sense; elimination of factors of socio-economic tension in society; creation of a favorable investment climate; formation of the middle class of society; raising the level of welfare of the region's population; improving production efficiency and competitiveness; promoting small and medium-sized businesses; improving the moral climate in society, overcoming corruption, ensuring law and order, restoring confidence in state institutions and civil servants; demonopolization of commodity and resource markets, creation of competitive environment; increase of labor productivity; improving the structure of human capital; raising public welfare.