Формування мотиваційних механізмів підвищення ефективності роботи персоналу

Abstract

У кваліфікаційній роботі було детально проаналізовано основи мотивації та механізми управління персоналом на підприємстві. Проведений аналіз ресурсного потенціалу та існуючої системи мотивації дозволив виявити можливість її удосконалення. На основі отриманих результатів були розроблені конкретні шляхи підвищення ефективності мотивації в організації. Висновок роботи підкреслює актуальність та важливість підвищення інноваційної діяльності та ефективного управління підприємством через мотивацію та стимулювання персоналу. Зазначено, що це питання потребує подальшого розвитку та дослідження для досягнення більш високих результатів

In the qualification work, the basics of motivation and personnel management mechanisms at the enterprise were analyzed in detail. The analysis of the resource potential and the existing motivation system made it possible to identify the possibility of its improvement. On the basis of the obtained results, specific ways of increasing the effectiveness of motivation in the organization were developed. The conclusion of the work emphasizes the relevance and importance of increasing innovative activity and effective management of the enterprise through motivation and stimulation of personnel. It is noted that this issue needs further development and research to achieve higher results.