Вплив командного лідерства на формування організаційної культури в кризовий період

Abstract

У статті розглядається вирішальна роль ефективного керівництва командою в умовах кризи для формування сильної організаційної культури. Підкреслено, що лідерство впливає на реакцію співробітників на виклики та їх адаптивність. Розкрито значення емоційного інтелекту лідера для управління командою та емоційним станом підлеглих, а також важливість створення атмосфери підтримки, довіри та відкритого спілкування. Наголошено на здатності лідерів стимулювати інновації, гнучкість та залученість співробітників для успішного подолання кризових ситуацій.

The article examines the crucial role of effective team leadership in crisis situations in building a strong organizational culture. It emphasizes that leadership influences employees’ responses to challenges and their adaptability. It reveals the importance of a leader’s emotional intelligence for managing a team and the emotional state of subordinates, as well as the importance of creating an atmosphere of support, trust, and open communication. It emphasizes the ability of leaders to stimulate innovation, flexibility, and employee engagement to successfully overcome crisis situations.