Основні підходи до оцінки людського капіталу сільськогосподарських підприємств

Abstract

У сучасних умовах, коли конкуренція стає все жорсткішою, успіх підприємств безпосередньо пов'язаний з ефективним використанням людського капіталу. Оскільки саме він є рушійною силою економічного розвитку, оцінка його формування та використання, зокрема в аграрному секторі, набуває особливої актуальності для науковців та практиків. Тому предметом дослідження є система методів і інструментів, які використовуються для вимірювання та оцінки людського капіталу в сільському господарстві. Метою дослідження є визначення основних підходів до оцінки людського капіталу, у тому числі з урахуванням специфіки функціонування сільськогосподарських підприємств. При написанні статті був використаний наступний методичний інструментарій: історичний аналіз - при вивченні еволюції поняття "людський капітал" та змін у підходах до його оцінки; порівняльний аналіз – дозволив порівняти різні теоретичні концепції та методологічних підходи до оцінки людського капіталу; поєднання кількісних та якісних методів для отримання більш повного уявлення про досліджувану проблему та ін. В роботі розглянуто поняття людського капіталу як одного з визначальних чинників соціально-економічного розвитку суспільства. Крім того розглянуто та класифіковано різні підходи до оцінки людського капіталу залежно від рівня його формування. Проведено аналіз наукових праць, присвячених методології оцінки людського капіталу. Систематизовано різні підходи до оцінки: дохідний, витратний, ресурсний, інтегральний, індексний, порівняльний, соціально-психологічний та ін. Така класифікація дозволяє дослідникам та практикам обирати найбільш відповідний метод оцінки з урахуванням специфіки конкретного підприємства. Особлива увага приділяється труднощам, пов’язаним з оцінкою людського капіталу в сільськогосподарських підприємствах, що в першу чергу пов’язано із особливостями функціонування сільського господарства, як галузі національної економіки. Результати дослідження можуть бути корисні для розробки ефективних стратегій управління людським капіталом в сільському господарстві.

In modern conditions, when competition is becoming increasingly fierce, the success of enterprises is directly related to the effective use of human capital. Since it is the driving force of economic development, the assessment of its formation and use, in particular in the agricultural sector, is becoming particularly relevant for scientists and practitioners. Therefore, the subject of research is a system of methods and tools used to measure and assess human capital in agriculture. The purpose of the article is to determine the basic approaches to assessing human capital, including taking into account the specifics of the functioning of agricultural enterprises. Methodology of the work. When writing the article, the following methodological tools were used: historical analysis - when studying the evolution of the concept of "human capital" and changes in approaches to its assessment over time; comparative analysis - allowed us to compare different theoretical concepts and methodological approaches to assessing human capital; combination of quantitative and qualitative methods to obtain a more complete picture of the problem under study, etc. Results of the work. The work considers the concept of human capital as one of the determining factors of the socio-economic development of society. In addition, various approaches to assessing human capital are considered and classified depending on the level of its formation. The article provides an in depth analysis of scientific works devoted to the methodology of assessing human capital at the enterprise level. Various approaches to assessment are systematized: income, cost, resource, integral, index, comparative, socio psychological, etc. Such a classification allows researchers and practitioners to choose the most appropriate assessment method taking into account the specifics of a particular enterprise. Special attention is paid to the difficulties associated with assessing human capital in agricultural enterprises, which is primarily associated with the peculiarities of the functioning of agriculture as a branch of the national economy. Scope of application of the results. The results of the study can be useful for developing effective human capital management strategies in agriculture.