Формування мотиваційного механізму праці у сільськогосподарському підприємстві

Abstract

Досліджено мотивацію персоналу як галузь науково-практичної діяльності. Розглянуто особливості мотивації трудової діяльності працівників сільськогосподарського підприємства. Проведено усне опитування працівників приватного сільськогосподарського підприємства «Мельникове» Валківського району Харківської області та сформовано найбільш важливі потреби й мотиви працівників господарства. Виявлено основні засоби заохочення та реалізації цих потреб. Визначено, що згідно теорії мотивації А. Маслоу всі потреби опитуваних працівників розташовані в зоні часткової незадоволеності. Доведено, що працівники досліджуваного господарства найменш задоволені реалізацією міжособистісних потреб та потреб у визнанні. Розроблено систему мотивації праці для господарства, яка включає загальні напрями моральної та матеріальної мотивації персоналу. Запропоновано застосування індивідуального пакету стимулів, орієнтованого на конкретного працівника сільськогосподарського підприємства.

Learning and understanding the internal mechanisms of labour activity motivation allows to develop an effective policy in the sphere of labour and social and industrial relations. The main purpose of the research was to study the peculiarities of labour motivation of workers’ activity of private agricultural enterprise «Melnikove» of Valky Region of Kharkiv Oblast and to work out the system of labour motivation for this enterprise.

Исследована мотивация персонала как отрасль научно-практической деятельности. Рассмотрены особенности мотивации трудовой деятельности работников сельскохозяйственного предприятия. Проведен устный опрос работников частного сельскохозяйственного предприятия «Мельниково» Валковского района Харьковской области и сформированы наиболее важные потребности и мотивы работников хозяйства. Выявлены основные средства поощрения и реализации этих потребностей. Согласно теории мотивации А.Маслоу все потребности опрошенных работников размещены в зоне частичной неудовлетворенности. Доказано, что работники исследуемого хозяйства наименее удовлетворены реализацией межличностных потребностей и потребностей в признании. Разработана система мотивации труда для хозяйства, которая включает общие направления моральной и материальной мотивации персонала. Предложено использование индивидуального пакета стимулов, ориентированного на конкретного работника сельскохозяйственного предприятия.