Управління формуванням та використанням трудових ресурсів підприємства

Abstract

Під впливом глобалізації, цифровізації та демографічних змін формування та використання трудових ресурсів зіштовхується з новими викликами. Сучасні тенденції в управлінні трудовими ресурсами включають зростання попиту на висококваліфікованих спеціалістів, розвиток дистанційних форм зайнятості, впровадження інноваційних технологій у процеси підбору, адаптації та розвитку персоналу тощо. Виходячи з цього, дослідження питань управління формуванням та використанням трудових ресурсів підприємства є обґрунтованим та своєчасним. Мета роботи: розробка пропозицій та практичних рекомендацій щодо вдосконалення системи формування та використання трудових ресурсів ПАТ «Завод Південкабель» на базі дослідження теоретичних основ та сучасних тенденцій управління. Об’єкт дослідження: трудові ресурси підприємства як ключовий елемент забезпечення його функціонування та розвитку. Предмет дослідження: процеси формування та використання трудових ресурсів підприємства, механізми та інструменти управління ними для підвищення ефективності їх використання. В роботі розглянуто теоретичні аспекти управління трудовими ресурсами підприємства; проведено аналіз стану управління трудовими ресурсами на підприємстві, а також розроблено заходи з удосконалення управління трудовими ресурсами. Пропозиції та рекомендації, що подані в роботі, дозволять підприємствам надати економічне обґрунтування заходів з підвищення ефективності управління формуванням та використанням трудових ресурсів. Сформульовані в кваліфікаційній роботі теоретичні узагальнення та практичні рекомендації спрямовані на процес управління формуванням та використанням трудових ресурсів підприємства

Topicality. Under the influence of globalization, digitalization and demographic changes, the formation and use of labor resources is facing new challenges. Modern trends in labor resource management include the growth of demand for highly qualified specialists, the development of remote forms of employment, the introduction of innovative technologies in the processes of selection, adaptation and development of personnel, etc. Based on this, the study of issues of management of the formation and use of labor resources of the enterprise is justified and timely. Summary of the content. The paper examines theoretical aspects of enterprise human resources management; analyzes the state of human resources management at the enterprise, and develops measures to improve human resources management. The reality of the proposals. The proposals and recommendations presented in the paper will allow enterprises to provide an economic justification for measures to improve the efficiency of management of the formation and use of labor resources. Approval of research results. The theoretical generalizations and practical recommendations formulated in the qualification work are aimed at the process of managing the formation and use of labor resources of the enterprise.