Удосконалення системи мотивації до праці як умова ефективної діяльності підприємства

Abstract

Ефективно побудована мотивація підвищує продуктивність праці, сприяє залученню висококваліфікованих спеціалістів та збереженню їх лояльності до компанії. Системи мотивації модифікуються під впливом зовнішніх і внутрішніх факторів, сучасних трендів, розвитку суспільства, що вимагає постійного аналізу та оновлення стимулів, аби вони відповідали змінним умовам ринку та потребам підприємства для забезпечення стабільного і сталого розвитку. Мета роботи полягає в розробці рекомендацій для вдосконалення системи мотивації персоналу ТОВ «Харківенергоприлад» на основі аналізу теоретичних підходів та сучасних методів мотивації, з урахуванням потреб підприємства та очікувань працівників. Об'єкт дослідження - система мотивації персоналу підприємства. Предмет дослідження - методи та інструменти мотивації працівників на підприємстві. В роботі розглянуто теоретичні аспекти мотивації персоналу виробничого підприємства; проведено аналіз системи мотивації підприємства, а також розроблено шляхи вдосконалення системи мотивації підприємства. Запропонований та економічно обґрунтований комплексний підхід до модернізації системи мотивації у підприємстві, який поєднує впровадження елементів грейдової системи з одночасним вдосконаленням системи преміювання, забезпечує більш справедливий підхід до стимулювання персоналу, а також приріст продуктивності та чистого доходу. Сформульовані в кваліфікаційній роботі теоретичні узагальнення та практичні рекомендації спрямовані на процес удосконалення системи мотивації до праці.