Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
https://repo.btu.kharkov.ua/handle/123456789/62287| Название: | Управління системою мотивації праці персоналу на підприємстві |
| Другие названия: | Management of the personnel motivation system at the enterprise |
| Авторы: | Дрозд, Анатолій Віталійович |
| Научный руководитель: | Котко, Яна Миколаївна |
| metadata.dc.contributor.affiliation: | Державний біотехнологічний університет Кафедра економіки та бізнесу |
| Ключевые слова: | мотивація;аналіз;підприємство;удосконалення;персонал;праця;motivation;analysis;enterprise;improvement;personnel;work |
| Дата публикации: | 2024 |
| Издательство: | Харків: ДБТУ |
| Библиографическое описание: | Дрозд А. В. Управління системою мотивації праці персоналу на підприємстві: кваліфікаційна робота магістра: спец. 051 – Економіка; наук. кер. Я. М. Котко. Харків: ДБТУ, 2024. 71 с. |
| Краткий осмотр (реферат): | Актуальність дослідження управління системою мотивації праці персоналу зумовлена змінами в економічних умовах і потребою підприємств досягати високої конкурентоспроможності через ефективне використання людського капіталу. Мета дослідження полягає у вивченні та вдосконаленні системи управління мотивацією праці персоналу на підприємстві для підвищення його продуктивності, задоволеності працівників і конкурентоспроможності підприємства. Об’єктом дослідження є процес формування системи мотивації праці для підвищення ефективності діяльності підприємства. Предметом дослідження є науково-методичні засади та практичний інструментарій, щодо управління системою мотивації праці персоналу на підприємстві. У роботі розглядаються поняття та сутність системи мотивації праці персоналу на підприємстві, елементи та особливості системи мотивації працівників на вітчизняних підприємствах, проведено аналіз господарської діяльності підприємства, аналіз ключових компонентів системи мотивації на підприємстві, досліджено роль заробітної плати як складової системи мотивації працівників, удосконалено систему мотивації праці на підприємстві. Пропозиції та рекомендації, надані в кваліфікаційній роботі надають підприємствам можливість застосовувати теоретичні підходи до формування ефективної системи мотивації персоналу. |
| URI (Унифицированный идентификатор ресурса): | https://repo.btu.kharkov.ua/handle/123456789/62287 |
| Использованная литература: | 1. Адамс Дж. Теорія справедливості: Принципи рівності та мотивації. Вид. 1-ше. К.: Академвидав, 1963. 320 с. 2. Беккер Г. Економічний підхід до людської поведінки: Теорія людського капіталу. Вид. 1-ше. К.: Академвидав, 1976. 280 с. 3. Бренсон Р. Бізнес з нуля: Автобіографія мільярдера. Вид. 1-ше. К.: Академвидав, 2021. 512 с. 4. Врум В. Теорія очікування в мотивації: Вивчення людської поведінки. Вид. 1-ше. К.: Академвидав, 1964. 360 с. 5. Герцберг Ф. Мотивація до праці. Вид. 1-ше. К.: Академвидав, 1959. 240 с. 6. Гольда А.В. Формування системи мотивації та стимулювання трудової діяльності з орієнтацією на кінцевий результат. Формування ринкових відносин в Україні. 2007. № 9 (64) С. 158–162. 7. Горбань В.Б. Використання мотиваційного потенціалу підприємства для формування дієвої системи мотивації працівників. Інвестиції: практика та досвід. 2023. № 10. С. 108-112. 8. Гриньова В. М. Проблеми управління трудовими ресурсами підприємства. Наукове видання. Харків: Вид. ХНЕУ, 2006. 192 с. 9. Грішнова О. А. Економіка праці та соціально трудові відносини. К.: Т-во «Знання», КОО, 2007. 559 с. 10.Грішнова О. А. Інтелектуалізація праці – визначальна ознака постіндустріального суспільства. Теоретичні і практичні аспекти економіки та інтелектуальної власності. 2020. С. 147-150 . 11.Грішнова О. А. Людський розвиток. Навч. посіб. К.: КНЕУ, 2006. 308 с. 12.Грішнова О.А., Голяка О.М. Корпоративна культура та стратегія підприємства: взаємозв’язок та взаємообумовленість. Формування ринкової економіки. Т.2. Ч.І. К.: КНЕУ, 2007. С.176-186 . 13.Десі Е. В. Чому ми робимо те, що робимо: Розуміння самодетермінації. Вид. 1-ше. К.: Академвидав, 1995. 398 с. 14.Доровськой О.Ф. «Трудовий менталітет» як фактор впливу на результативність праці. Вісник Донбаської державної машинобудівної академії №3 (13). 2019 р. С.64-67 15.Дороніна М. С. Соціально-економічний механізм мотивації трудової поведінки. Економіка розвитку. 2006. № 2. С. 18 – 22. 16.Друкер П. Ф. Практика менеджменту. Вид. 1-ше. К.: Академвидав, 1954. 547 с. 17.Залознова Ю. С. Управління персоналом вугільної шахти: оцінка стану та стратегії розвитку: Монографія НАН України. Ін-т економіки промисловості. Донецьк, 2019. 380 с. 18.Калиниченко Т.И. Мотивация как элемент организационной культуры.Актуальные проблемы и перспективы развития экономики Украины. 2019. С.72-73. 19.Колот А.М., Куліков Г.Т., Поплавська О.М. Дослідження проблем оплати праці: порівняльний аналіз. Моногр. К.: КНЕУ, 2019. 274 с. 20.Колтунович О.С. Методичні аспекти оцінки кадрового потенціалу підприємства. Україна: аспекти праці. 2007. №5. С.42-47. 21.Кузьмін О.Є. Основи менеджменту. Київ: «Академвидав», 2003. 416 с. 22.Литвиненко А. Социальное развитие коллективов предприятий: понятие, структура, показатели. Науч.-технич. сб. ХНАГХ. Серия: Экономические науки, № 61. К.: Техника. 2005. С. 294-300. 23.Любимова К.О. Навчально-мотивуюча компонента в практиці розвитку персоналу підприємств. Формування ринкових відносин в Україні. 2023. № 7. С. 182-188. 24.Люльчак Л.А. Активизация человеческого фактора для достижения эффективности и конкурентоспособности организаций. Вестник Харьковского национального университета имени В.Н. Каразина. Экономическая серия. Харьков, 2005. № 708. С.86-92. 25.Люльчак Л.А. Повышение эффективности управления человеческими ресурсами. Вестник Сумского государственного университета. Серия «Экономика». Сумы, 2006. № 1. С.112-119. 26.МакГрегор Д. Людська сторона підприємства. Вид. 1-ше. К.: Академвидав, 1960. 290 с. 27.Мартиненко В. П. Економічний механізм управління стійким розвитком промислових підприємств. Механізм регулювання економіки. 2004. № 4. С. 191-200. 28.Маслоу А. Теорія мотивації людини. Вид. 1-ше. К.: Академвидав, 1954. 411 с. 29.Миценко І.М., Романюк Л.М. Оцінка персоналу – необхідна умова стратегічного розвитку підприємства. Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки. Кіровоград: КНТУ, 2007. Вип. 12, ч.II. С.59-63. 30.Мотивація праці персоналу сучасних організацій (організаційно управлінський аспект). К.: Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості України, 2007. 156 с. 31.Портер М. Конкурентна стратегія: Методи аналізу галузей і конкурентів. Вид. 1-ше. К.: Академвидав, 1980. 486 с. 32.Райан Р. М. Мотивація і самодетермінація: Психологічні аспекти внутрішнього розвитку. Вид. 1-ше. К.: Академвидав, 2002. 432 с. 33.Романюк Л.М. Компетенція персоналу – фактор реалізації конкурентної стратегії діяльності підприємства. Економіка промисловості. 2004. №4. С.126-130. 34.Романюк Л.М. Оцінка стану та розвитку персоналу на підприємствах машинобудівної галузі. Вісник Національного університету водного господарства та природокористування. Економіка. Ч. 1: Механізм відтворення людських і матеріальних ресурсів: зб. наук. пр. Рівне: НУВГП, 2006. Вип. 4 (36). С. 336-344. 35.Семикіна М.В. Соціально-економічна мотивація праці: методологія оцінки ефективності та принципи регулювання. Кіровоград: ПВЦ «Мавік», 2004. 124 с. 36.Сердюк О.Д. Теорія та практика менеджменту: навч. Посібник. К.:Професіонал, 2004. 432 с. 37.Смоляр Л.Г. Дослідження тенденцій розвитку кадрового потенціалу на промислових підприємствах України. Економіка та держава. 2019. №5.С.9-96. 38.Стахів О.М. формування мотиваційного потенціалу вітчизняних підприємств в рамках реалізації європейської моделі якості. Економіка і держава. 2006. №4. с.89-91. 39.Ткаченко Н.Э., Рейлянова Н.Л. Систематизация методов мотивации персонала [Электронный ресурс]. – Режим доступа:http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Emp/2020_21/22TkahRe.htm. 40.Толстікова О. В. Оцінка та мотивація трудової поведінки працівників промислових підприємств. Управління розвитком: зб. наук. ст. Харків:ХНЕУ, 2006. № 7. C. 66 – 69. 41.Хміль Ф.І. Основи менеджменту: підручник. Вид 2-ге, випр. доп. К.: Академвидав, 2007. 576 с. 42.Хоменко Л. М. Основні види винагороди як найважливішого стимулу до підвищення інноваційної активності працівників підприємства. Маркетинг і менеджмент інновацій. 2022. № 3. Т.2. С.105-107. 43.Шваб Л.І. Мотиваційні аспекти відтворення, розвитку та використання трудового потенціалу вітчизняних підприємств. Вісник ЖДТУ №2 (52), 2021. С. 303-306. 44.Якуба М.М. Кадровий потенціал як ключовий елемент потенціалу підприємства в умовах глобалізації. Науковий вісник НЛТУ України. 2020. №7. С. 302-305 |
| Располагается в коллекциях: | 051 - "Економіка" (Магістри) |
Файлы этого ресурса:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 2024_М_412_051-ЕP-23м_Drozd А_V.pdf Restricted Access | 1.43 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть Запрос копии |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.