Удосконалення механізмів кадрового забезпечення органів державної влади

Abstract

Основною метою кваліфікаційної (магістерської) роботи полягає у створенні теоретичних і практичних рекомендацій, спрямованих на вдосконалення механізмів кадрового забезпечення в органах публічної влади. Об'єктом дослідження є процес кадрового забезпечення органів публічної влади. Предметом виступають теоретичні засади та практичні аспекти вдосконалення механізмів кадрового забезпечення у цій сфері. Наукова новизна результатів кваліфікаційної (магістерської) роботи полягає в уточненні поняття кадрової політики у контексті державної та муніципальної служби; оновленні методики оцінки ефективності кадрової політики в органах публічної влади через формалізацію напрямів її реалізації та адаптацію до умов функціонування територіальних громад. У кваліфікаційній (магістерській) роботі: У першому розділі оглянуті теоретичні аспекти механізмів кадрового забезпечення органів публічної влади. У другому розділі досліджено практику кадрового забезпечення та кадрової роботи в органах публічної влади. У третьому розділі запропоновано шляхи удосконалення процесу управління персоналом в органах публічного управління Солоницівської об’єднаної територіальної громади. За результатами роботи зроблено висновки та пропозиції

The main purpose of the qualification (master's) thesis is to create theoretical and practical recommendations aimed at improving the mechanisms of staffing in public authorities. The object of research is the process of staffing public authorities. The subject is the theoretical foundations and practical aspects of improving the mechanisms of staffing in this area. The scientific novelty of the results of the qualification (master's) work is to clarify the concept of personnel policy in the context of state and municipal service; to update the methodology for assessing the effectiveness of personnel policy in public authorities through formalization of the directions of its implementation and adaptation to the conditions of functioning of territorial communities. In a qualification (master's) thesis: The first chapter reviews the theoretical aspects of the mechanisms of staffing public authorities. The second chapter examines the practice of staffing and personnel work in public authorities. The third section proposes ways to improve the process of personnel management in the public administration bodies of the Solonitsynivska amalgamated territorial community. Based on the results of the work, conclusions and suggestions are made.