Управління розвитком інтелектуального капіталу підприємств: автореф. дис. на здобуття … канд. екон. наук за спеціальністю 08.00.04 – економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)

Abstract

Дисертацію присвячено вирішенню актуального науково-практичного завдання щодо розробки методичного забезпечення та практичних рекомендацій з управління розвитком інтелектуального капіталу підприємств. У дисертаційній роботі уточнено визначення понять «інтелектуальний капітал» та «інтелектуальний потенціал». Наведено класифікацію типів інтелектуального капіталу. Представлено параметричну структуру інтелектуального капіталу, яка включає людський капітал, організаційний капітал та капітал взаємодії. Запропоновано зміст процесу та фази формалізації формування та розвитку інтелектуального капіталу підприємства. Розроблено ресурсно-інформаційне забезпечення формування та розвитку інтелектуального капіталу. Надано процес діагностики формування та розвитку інтелектуального капіталу. Запропонована комплексна модель оцінювання інтелектуального капіталу. Доведена тісна залежність між рівнем сформованості та розвитку та вартістю інтелектуального капіталу. Доведений зв'язок між вартістю досліджуваних підприємств та вартістю інтелектуального капіталу. Здійснено моделювання впливу організаційно-економічних факторів на рівень сформованості та розвитку інтелектуального капіталу підприємства за допомогою методу нейронних мереж. Надано визначення управлінням інтелектуальним капіталом. Запропонована модель управління інтелектуальним капіталом підприємства, мета якої полягає у обґрунтуванні належної стратегії, яка виступає алгоритмом та включає послідовність блоків. Розроблені стратегії розвитку інтелектуального капіталу підприємства. Надано принципи вибору типу стратегій для досліджуваних підприємств.

Диссертация посвящена решению актуальной научно-практической задачи по разработке методического обеспечения и практических рекомендаций по управлению развитием интеллектуального капитала предприятий. В диссертационной работе уточнено определение понятий «интеллектуальный капитал» и «интеллектуальный потенциал». Приведена классификация типов интеллектуального капитала. Представлено параметрическую структуру интеллектуального капитала, которая включает человеческий капитал, организационный капитал и капитал взаимодействия. Предложено содержание процесса и фазы формализации формирования и развития интеллектуального капитала предприятия. Разработано ресурсно-информационное обеспечение формирования и развития интеллектуального капитала. Предоставлен процесс диагностики формирования и развития интеллектуального капитала. Предложенная комплексная модель оценки интеллектуального капитала. Доказана тесная зависимость между уровнем формирования и развития и стоимостью интеллектуального капитала. Доказана связь между стоимостью исследуемых предприятий и стоимостью интеллектуального капитала. Осуществлено моделирование влияния организационно-экономических факторов на уровень формирования и развития интеллектуального капитала предприятия с помощью метода нейронных сетей. Дано определение управлением интеллектуальным капиталом. Предложенная модель управления интеллектуальным капиталом предприятия, цель которой заключается в обосновании надлежащей стратегии, выступает алгоритмом и включает последовательность блоков. Разработаны стратегии развития интеллектуального капитала предприятия. Предоставлено принципы выбора типа стратегий для исследуемых предприятий.

The dissertation is devoted to solving the actual scientific and practical task of developing methodological support and practical recommendations for management of intellectual capital development of enterprises. The definitions of the «intellectual capital» and «intellectual potential» are defined. Intellectual capital is understood as the intellectual resource of an enterprise (knowledge, experience, opportunities) that interacts with the organizational component and the market environment and, if used effectively, is converted into value added, ensuring competitiveness. The classification of types of intellectual capital is presented. The parametric structure of intellectual capital that includes human capital, organizational capital and capital of interaction is presented. Human capital is a synergistic set of knowledge, practical skills and creativity of employees and processes for transforming them into resource advantages. Organizational capital is the systematic competence of the enterprise, organizational capacity for product creation and value. Capital of interaction is a set of partnerships, client and social capital. The content and the phases of the process of formation and development of intellectual capital of the enterprise are offered. Resource and information support for the formation and development of intellectual capital, which involves the formation of human, organizational capital and capital of interaction, and the procedure for diagnosing the formation and development of intellectual capital is developed. The process of diagnosing the formation and development of intellectual capital is provided. A complex model of intellectual capital assessment is proposed that includes two blocks: an estimation of the level of formation and development of intellectual capital and its cost estimation. It is proposed to assess the level of formation and development of intellectual capital on the basis of indicators of intellectual potential assessment on the proposed components: human resources and capabilities, organizational resources and opportunities, marketing resources of interaction and the effectiveness of intellectual potential using. On the basis of the proposed assessment scale, the qualitative level of intellectual capital of the investigated enterprises is presented. In order to obtain a value estimation of intellectual capital, the existing approaches to its calculation are generalized and carried out at the enterprises. There is a close relationship between the level of formation and development and the value of intellectual capital. The relationship between the value of the investigated enterprises and the value of intellectual capital is proved. The modeling of the influence of organizational and economic factors on the level of formation and development of intellectual capital of the enterprise through the method of neural networks is carried out. The definition of managing intellectual capital is given. The model of intellectual capital management of an enterprise, the purpose of which is to substantiate the proper strategy, which acts as an algorithm and includes a sequence of blocks is proposed. The types of strategies of intellectual capital development of the enterprise are offered. The principles of choosing the type of strategies for the investigated enterprises are given. For enterprises in which the level of formation of intellectual capital is optimal, it is advisable to choose a strategy for the integrated interaction of the components of intellectual capital. For enterprises with a sufficient level of formation of intellectual capital, there is a strategy of pair interaction of components of intellectual capital. Enterprises that have a critical level of intellectual capital formation should apply a strategy for the development of individual components of intellectual capital.