Competitiveness of personnel as a determinant of the enterprise competitiveness

Abstract

The scientific views on the determining role of the personnel in achieving the competitiveness of the business entities are studied. The essential characteristics of the concept of personnel competitiveness are characterized. The place and role of individual qualities of personnel and its competitive potential in the formation, realization and development of the competitive advantages of an enterprise, which determine the competitiveness of an economic entity, are identified. The main properties of the personnel competitiveness are characterized.

У статті досліджено наукові погляди щодо ролі персоналу в конкурентній боротьбі та забезпеченні конкурентоспроможності суб’єктів підприємництва. Проаналізовані існуючі теоретичні підходи до трактування поняття «конкурентоспроможність персоналу». Розглянуто окремі аспекти кожного із підходів різних вчених на сутність поняття «конкурентоспроможність персоналу». Визначено, що під «конкурентоспроможністю персоналу» слід розуміти його здатність до досягнення цілей організації в умовах боротьби за обмежені ресурси та споживачів, а спроможність персоналу визначається певними його якостями, які є суб’єктивними умовами успішної діяльності. Виділено два напрями у трактуванні сутності конкурентоспроможності персоналу: перший – відбиває характеристики, за якими визначається конкурентоспроможність кожного працівника на ринку праці і більшою мірою розкриває сутність конкурентоспроможності такого ресурсу як робоча сила; другий – розглядає конкурентоспроможність персоналу як комплексне поняття і визначається сукупністю конкурентних переваг та здатністю їх реалізовувати, що є результатом взаємодії всіх працівників і впливу на конкурентну позицію підприємства. Продемонстровано зв'язок конкурентоспроможності персоналу та конкурентоспроможності підприємства. Охарактеризовано сутнісні риси поняття конкурентоспроможність персоналу: особистісні якості, притаманні окремому працівнику; такі, що відповідають вимогам роботодавця та ринку. Виявлено місце і роль індивідуальних якостей персоналу та його конкурентного потенціалу у формуванні, реалізації та розвитку конкурентних переваг підприємства, якими й визначається конкурентоспроможність суб’єкту господарювання. Охарактеризовано основні властивості конкурентоспроможності персоналу: дуалістичність, динамічність, відносність, значущість, причинно-наслідкова замкнутість, слабка формалізованість, неповна залежність від підприємства. Наголошено на комплексності дослідження конкурентоспроможності персоналу підприємства в контексті дослідження її видів та методичного інструментарію управління.