Сучасні проблеми розвитку та управління персоналом підприємства

Abstract

Новіков А.О. Сучасні проблеми розвитку та управління персоналом підприємства. Розглянуто теоретичну сутність категорії персоналу підприємства, яка представляє собою загальну сукупність працівників підприємства, які мають необхідну професійну підготовку та досвід практичної діяльності. Значна увага приділена аналізу ефективність використання персоналу підприємства, зокрема персоналу сільгосппідприємств по районах Харківської області. Обґрунтовано, що визначення показників рівня використання персоналу надасть можливість визначити рівень використання кадрового потенціалу підприємства і ступінь потенційних можливостей працівників. Досліджені фактори, що впливають на розвиток персоналу підприємства, основна увага приділена зокрема соціально-економічним, організаційно-економічним, матеріальнотехнічним та зовнішнім. Визначені напрями підвищення ефективності використання персоналу підприємства, а саме системи матеріального стимулювання та оплати праці господарства та системі нематеріальної мотивації праці на підприємстві.

Новиков А.А. Современные проблемы развития и управления персоналом. Значительное внимание уделено анализу эффективности использования персонала предприятия, в частности персонала сельхозпредприятий по районам Харьковской области. Обосновано, что определение показателей уровня использования персонала позволит определить уровень использования кадрового потенциала предприятия и степень потенциальных возможностей работников. Исследованы факторы, влияющие на развитие персонала предприятия, основное внимание уделено частности социально-экономическим, организационноэкономическим, материально-техническим и внешним. Определены направления повышения эффективности использования персонала предприятия, а именно системы материального стимулирования и оплаты труда хозяйства и системе нематериальной мотивации труда на предприятии.

Novikov A. Modern problems of development and personnel management. Modern approaches to the definition of "enterprise personnel", indicators that are necessary for a comprehensive description of the use of personnel in the enterprise, factors influencing the development of enterprise personnel, areas for improving the efficiency of enterprise personnel management are necessary. The purpose of the study is to study the evaluation of enterprise personnel using modern systems and technologies, justify the need and effectiveness of their analysis and study factors to improve the efficiency of enterprise personnel. Considerable attention is paid to the analysis of the effectiveness of the use of enterprise personnel, in particular the personnel of agricultural enterprises in the districts of Kharkiv region. It is substantiated that the definition of indicators of the level of staff use will provide an opportunity to determine the level of use of human resources of the enterprise and the degree of potential of employees. The studied factors influencing the development of the personnel of the enterprise, the main attention is paid in particular to socioeconomic, organizational-economic, material-technical and external. The results obtained are to define the concept of enterprise personnel, grouped factors that affect the development of enterprise personnel. The directions of increase of efficiency of use of the personnel of the enterprise, namely system of material stimulation and payment of work of an economy and system of intangible motivation of work at the enterprise are defined.