Удосконалення ділової оцінки персоналу та формування кадрової стратегії

Abstract

У кваліфікаційній роботі ставиться за завдання узагальнити теоретичні і практичні методи оцінки персоналу в умовах трансформації форми власності, систематизувати умови і фактори, що впливають на розвиток ділової активності персоналу, сформулювати способи стимулювання продуктивної праці найманих працівників, визначити принципи побудови системи управління виробничою активністю персоналу підприємства. Актуальність теми кваліфікаційної роботи зумовлена тим комплексом проблем, які існують у роботі з персоналом. Метою дослідження в кваліфікаційній роботі є вивчення методів оцінки персоналу та розробка рекомендацій щодо діяльності персоналу приватного підприємства «Терем». Об’єктом дослідження є діяльність персоналу приватного підприємства. У роботі використані статистичні методи, анкетування, спостереження

Qualified robots should be put in charge of establishing the theoretical and practical methods for assessing personnel in the minds of transforming the form of authority, systematizing minds and factors, which should be added to the development of business activity of staff, formulating ways to stimulate productivity practices for hiring practitioners, determine the principles of the production management system activity of the staff of the enterprise. The urgency of those qualifications of the robots is based on this complex of problems, which are found in the work with the staff. By the method of progress in qualification work, the development of methods for assessing personnel and the development of recommendations on how to work for personnel of the private enterprise "Terem". The object of the follow-up is the responsibility of the personnel of the private enterprise. The robotic vikoristan has statistical methods, questioning, caution