Формування ефективних HR- процесів в аграрному секторі економіки

Abstract

Основною метою кваліфікаційної (бакалаврської) роботи є виявлення перспектив вдосконалення та формування ефективних HR процесів в аграрному секторі економіки. Об’єктом дослідження є підвищення ефективності управління кадровим потенціалом аграрного сектора. Предметом дослідження є теоретичні, аналітико-дослідницькі та рекомендаційні аспекти проблеми вдосконалення управління ефективністю кадровим потенціалом аграрного сектора в Україні. Наукова новизна результатів роботи полягає у рекомендуванні об’єднувати в комунікацію ЗВО та ЗПО з підприємствами для підготовки кадрів з необхідною кваліфікацією, затребуваних професій та необхідної кількісті, також пропонуємо в середині підприємств направити зусилля на найважливіший на сьогодні HR-процес - оцінка та розвиток працівників і рекомендуємо найголовніше в даному процесі зусередитись на навчанні та підвищенні кваліфікації. У кваліфікаційній (бакалаврській) роботі: У першому розділі автором розглянуті місце кадрового забезпечення в системі управління кадрами підприємства, HRM–технології та теоретичні основи HR – процесів в аграрному секторі. У другому розділі проаналізовано стан та оцінку демографічних процесів в аграрному секторі та ресурсно-інвестиційні джерела формування людського капіталу та запропоновані напрями розвитку та регулювання людського капіталу в умовах формування ефективних HR процесів. Висновки, розглянуті та рекомендовані найбільш важливі HR процеси та складові управління персоналу для підвищення ефективності аграрного сектора в Україні.

The main purpose of the qualification (master's) work is to identify prospects for improvement and formation of effective HR processes in the agrarian sector of the economy. The object of research is to increase the efficiency of management of the personnel potential of the agricultural sector. The subject of research is there are theoretical, analytical-research and recommendation aspects of the problem of improving the efficiency of management of the personnel potential of the agricultural sector in Ukraine. The scientific novelty of the work results lies in results of the work consists in recommending to combine in communication ZVO and ZPO with enterprises to train personnel with the necessary qualifications, in-demand professions and the required quantity, we also suggest that in the middle of enterprises, they should direct efforts to the most important HR process today - evaluation and development of employees, and we recommend the most important in this process, focus on education and professional development. In the qualifying master's thesis: In the first section, the author the place of personnel support in the personnel management system of the enterprise, HRM technologies and theoretical foundations of HR-processes in the agricultural sector are considered. In the second section, the state and assessment of demographic processes in the agrarian sector and resource-investment sources of human capital formation are analyzed and the directions of development and regulation of human capital in the conditions of the formation of effective HR processes are proposed. Conclusions, considered and recommended the most important HR processes and components of personnel management for increasing the efficiency of the agricultural sector in Ukraine