Удосконалення системи менеджменту персоналу підприємства

Abstract

Основною метою кваліфікаційної роботи є обґрунтування напрямів удосконалення системи менеджменту персоналу підприємства Об’єктом дослідження є система управління персоналом підприємства. Предметом дослідження сукупність теоретичних, методичних i практичних засад функціонування системи управління персоналом організації. Наукова новизна положень кваліфікаційної роботи полягає у: в систематизації теоретико-методологічних основ системи менеджменту персоналу та її складових; розвинуто теоретико-методологічні та практичні засади функціонування системи управління персоналом з урахуванням особливостей сільськогосподарського виробництва; розроблено напрями удосконалення системи управління персоналом сільськогосподарського підприємства У кваліфікаційній роботі: У першому розділі розглянуто: сутність зміст складові системи менеджменту персоналу; висвітлено специфіку управління персоналом сільськогосподарських підприємств У другому розділі надано організаційно-економічну характеристику підприємства; обґрунтовано напрями удосконалення системи менеджменту персоналу сільськогосподарського підприємства: використання сучасних методів розвитку персоналу формування організаційної культури та трудової поведінки персоналу. Висновки Підприємство яке функціонує в ринковій економіці залежить не тільки від наявності сучасних технологій, впровадження маркетингової діяльності, а й від ефективного управління персоналом Для удосконалення системи менеджменту персоналу слід поліпшити економічний стан господарства, використовувати сучасні методи розвитку персоналу, сформувати відповідну організаційну культуру та поведінку персоналу

The main purpose of the qualification work is to substantiate the directions of improvement of the enterprise personnel management system. The object of research is the personnel management system of the enterprise. The subject of the study is a set of theoretical, methodological and practical principles of functioning of the organization's personnel management system. The scientific novelty of the provisions of the qualification work is: systematization of the theoretical and methodological foundations of the personnel management system and its components; development of theoretical, methodological and practical principles of the personnel management system functioning, taking into account the peculiarities of agricultural production; development of directions for improving the personnel management system of an agricultural enterprise. In the qualification work: The first section deals with the essence, content, components of the personnel management system; describes the specifics of personnel management of agricultural enterprises. The second section provides organizational and economic characteristics of the enterprise; the directions of improvement of the personnel management system of an agricultural enterprise are substantiated: the use of modern methods of personnel development, the formation of organizational culture and labor behavior of personnel. Conclusions. An enterprise operating in a market economy depends not only on the modern technologies, implementation of marketing activities, but also on effective personnel management. In order to improve the personnel management system, it is important to improve the economic situation of the enterprise, use modern methods of personnel development, and form an appropriate organizational culture and personnel behavior.