Ефективність кадрової політики підприємства

Abstract

Ефективне використання персоналу взагалі, а особливо виробничого, є передумовою та невід’ємною складовою кадрової політики. Сучасна практика господарювання демонструє або недооцінку цього важелю підвищення загальної ефективності функціонування підприємства, або його повне ігнорування, що й посилює актуальність дослідження за цією темою. Метою кваліфікаційної роботи є дослідження теоретико-методичних засад і прикладних положень щодо ефективності кадрової політики підприємства. Об’єктом дослідження є процес оцінки ефективності кадрової політики підприємства. Предметом дослідження є науково-теоретичні та суто прикладні аспекти оцінювання й підвищення ефективності кадрової політики суб’єктів господарювання. У кваліфікаційній роботі: висвітлено теоретичні проблеми поняття кадрова політика підприємств: її сутності, складових, типів і властивостей, а також оцінювання ефективності; здійснено: аналіз забезпеченості підприємства персоналом та ефективності його використання; оцінку впливу чинників на рентабельність персоналу; оцінку фонду оплати праці як мотиваційної складової кадрової політики; комплексну оцінку факторів впливу на ефективність використання кадрів; визначено можливі резерви підвищення ефективності та їх вартісну оцінку. Пропозиції та рекомендації, сформульовані в кваліфікаційній роботі, дозволяють зробити якісну комплексну оцінку ефективності кадрової політики підприємства та визначити резерви її підвищення.