Ринок рекрутингових послуг в Україні: Сучасні тенденції та перспективи розвитку

Abstract

У статті досліджено сучасні тенденції, окреслено перспективи та виявлено передумови розвитку ринку рекрутингових послуг в Україні. Проведене ґрунтовне вивчення сутності категорії «рекрутинг». Досліджено зміст основних рекрутингових послуг та визначено специфічні особливості їх надання. Встановлено, що рекрутинг є важливим елементом інфраструктури ринку праці, у завдання якого входить сприяння зайнятості, посилення профорієнтації, підготовки та перепідготовки кадрів, унаслідок його стійкості до соці ально-економічних зрушень і наявному потужному потенціалу розвитку як у часи піднесення економіки, так і у періоди кризи. Виявлено базові чинники, що здійснюють вплив на функці онування ринку рекрутингових послуг. Здійснено порівняння переваг та недоліків основних видів рекрутингу. Встановлено сучасні тенденції та окреслено передумови розвитку ринку рекрутингових послуг в Україні. Визначено перспективні напрями та виявлено резерви підви щення ефективності рекрутингової діяльності. Аргументовано доведено, що актуальність та затребуваність рекрутингу для сучасного світу й надалі зростатиме, оскільки від якісно підібраних співробітників організації безпосередньо залежить її успішний розвиток

The article examines current trends, outlines prospects, and identifies prerequisites for the develop ment of the recruiting services market in Ukraine. A detailed study of the essence of the «recruiting» category was conducted. It is noted that recruiting should be understood as a purposeful, coordi nated process, which involves the implementation of a complex of interdependent measures of an organizational, economic, managerial and other nature, aimed at filling a vacant position (positions) by recruiting, selecting and attracting the candidate (candidates) that best fits (correspond) to pre-deter mined criteria based on the set of necessary professional qualifications and personal characteristics. The content of the main recruiting services was studied and the specific features of their provision were determined. It has been established that recruiting is an important element of the labor market infrastructure, the task of which is to promote employment, strengthen professional orientation, training and retraining of personnel, due to its resistance to socio-economic changes and the existing powerful potential for development both in times of economic growth and in periods of crisis. It was noted that there is still no consensus among specialists regarding the expediency of using external recruiting. Certain representatives of the scientific community believe that the activity of recruiting agencies leads to an increase in unemployment, negatively affects the level of competence of employees and contrib utes to the deterioration of the interaction between the employee and the employer. Others hold the point of view that recruiting agencies contribute to the establishment of a civilized relationship between the manager and the employee, noting that thanks to recruiting employees get better prospects in finding high-paying work and building a successful career. The basic factors influencing the functioning of the recruiting services market have been identified. A comparison of the advantages and disadvan tages of the main types of recruiting was made. Modern trends are established and prerequisites for the development of the recruiting services market in Ukraine are outlined. Prospective directions were identified and reserves for improving the efficiency of recruiting activities were identified. It has been proven that the relevance and demand of recruiting for the modern world will continue to grow, since the successful development of the entire organization directly depends on well-chosen employees.