Цифровізація бізнес-процесів як інноваційний фактор формування трудового потенціалу

Abstract

Стройко Т. В., Парнак С.Ю., Друзь Є.І. Цифровізація бізнес-процесів як інноваційний фактор формування трудового потенціалу. У статті досліджено основні аспекти цифровізації бізнес-процесів як інноваційний фактору формування трудового потенціалу. Обґрунтовано нові функціональні можливості в бізнесі, які надає глобальна цифрова економіка. Визначено, що основними рисами інноваційного людського капіталу є: здатність швидко орієнтуватися в інформаційних потоках, просувати інновації, мотивація на досягнення успіху, новий рівень свободи, вміння швидко навчатися. В процесі дослідження визначено, що сучасний глобальний ринок праці - це складна багатокомпонентна і динамічна система, що піддається перманентному впливу інформаційних технологій, що тягне за собою зміни в змісті процесу праці, його організації, структурі зайнятості, соціально-трудових відносинах. Сформулювано визначення процесу цифровізації ринку праці - як специфічного сегменту глобального ринку праці, на якому формуються дистанційно попит і пропозицію на трудові цифрові послуги, при цьому взаємодія його суб'єктів відбувається виключно з використанням інформаційно-комп'ютерних технологій. Визначено, що основними аспектами цифровізації ринку праці є соціальна, економічна і стимулююча. Нами виділено ряд аспектів впливу цифровізації бізнес-процесів на формування ринку праці та трудового потенціалу. По-перше, формування цифрової зайнятості. По-друге, особливістю цифрового ринку праці є його глобальний характер. Формування такої зайнятості стало можливим завдяки глобалізації, а також її посилення за рахунок активного використання інформаційно-комп'ютерних технологій. По-третє, гнучкість цифрового ринку праці, що пов'язано з практично необмеженим рівнем трудової мобільності. По-четверте, глобалізація та інформаційні технології підвищують рівень конкуренції, з одного боку, а з іншого - посилюють конкурентні переваги індивідів з хорошою освітою, високим рівнем професіоналізму, талантом, відповідальністю і готовністю вирішувати нестандартні завдання. Розвиток і поширення ключових технологій, що лежать в основі цифрової економіки, робить вирішальний вплив на трансформацію глобалізації: безпосередньо впливає на виробництво товарів і послуг, використання трудових ресурсів, інвестиції в людський і фізичний капітал, надходження прямих іноземних інвестицій, міжнародний трансферт технологій, промислові інновації. Все це, в кінцевому рахунку, безпосередньо відбивається на ефективності виробництва, продуктивності праці, конкурентоспроможності і в кінцевому підсумку, на економічному зростанні - від окремих суб'єктів ринку до країн, регіонів і світової економіки в цілому.

Стройко Т.В., Парнак С.Ю., Друзь Е.И. Цифровизации бизнеспроцессов как инновационный фактор формирования трудового потенциала. В статье исследованы основные аспекты цифровизации бизнес-процессов как инновационный фактор формирования трудового потенциала. Обоснованы новые функциональные возможности в бизнесе, которые предоставляет глобальная цифровая экономика. Определено, что основными чертами инновационного человеческого капитала являются: способность быстро ориентироваться в информационных потоках, продвигать инновации, мотивация на достижение успеха, новый уровень свободы, умение быстро учиться. Нами выделен ряд аспектов влияния цифровизации бизнес-процессов на формирование рынка труда и трудового потенциала. Во-первых, формирование цифровой занятости. Вовторых, особенностью цифрового рынка труда является его глобальный характер. Формирование такой занятости стало возможным благодаря глобализации, а также ее усиления за счет активного использования информационно-компьютерных технологий. В-третьих, гибкость цифрового рынка труда, что связано с практически неограниченным уровнем трудовой мобильности. В-четвертых, глобализация и информационные технологии повышают уровень конкуренции, с одной стороны, а с другой - усиливают конкурентные преимущества индивидов с хорошим образованием, высоким уровнем профессионализма, талантом, ответственностью и готовностью решать нестандартные задачи. Развитие и распространение ключевых технологий, лежащих в основе цифровой экономики, оказывает решающее влияние на трансформацию глобализации непосредственно влияет на производство товаров и услуг, использования трудовых ресурсов, инвестиции в человеческий и физический капитал, поступления прямых иностранных инвестиций, международный трансферт технологий, промышленные инновации . Все это, в конечном счете, непосредственно отражается на эффективности производства, производительности труда, конкурентоспособности и в конечном итоге, на экономическом росте - от отдельных субъектов рынка в страны, регионов и мировой экономики в целом.

Stroіko T., Parnak S., Druz Y.Digitalization of business processes as an innovative factor of labor potential formation. The article examines the main aspects of digitalization of business processes as an innovative factor in the formation of labor potential. New functionalities in business provided by the global digital economy are substantiated. It is determined that the main features of innovative human capital are: the ability to quickly navigate in information flows, promote innovation, motivation to succeed, a new level of freedom, the ability to learn quickly. The study identified that the modern global labor market is a complex multi-component and dynamic system that is permanently affected by information technology, which entails changes in the content of the labor process, its organization, employment structure, social and labor relations. The definition of the process of digitalization of the labor market is formulated as a specific segment of the global labor market, which remotely forms the demand and supply of digital labor services, while the interaction of its subjects occurs exclusively with the use of information and computer technology. It is determined that the main aspects of digitalization of the labor market are social, economic and stimulating. We have identified a number of aspects of the impact of digitalization of business processes on the formation of the labor market and labor potential. First, the formation of digital employment. Second, a feature of the digital labor market is its global nature. The formation of such employment has become possible due to globalization, as well as its strengthening through the active use of information and computer technology. Third, the flexibility of the digital labor market, which is associated with a virtually unlimited level of labor mobility. Fourth, globalization and information technology increase the level of competition, on the one hand, and on the other hand, strengthen the competitive advantages of individuals with good education, high level of professionalism, talent, responsibility and willingness to solve non-standard tasks. The development and dissemination of key technologies underlying the digital economy has a decisive impact on the transformation of globalization: directly affects the production of goods and services, human resources, investment in human and physical capital, foreign direct investment, international technology transfer, industrial innovation . All this, ultimately, directly affects the efficiency of production, productivity, competitiveness and ultimately, economic growth - from individual market participants to countries, regions and the world economy as a whole.