Процес адаптації персоналу на підприємстві

Abstract

У статті наведені теоретичні узагальнення удосконалення процесу адаптації персоналу на підприємствах шляхом розкриття змісту процесу адаптації персоналу підприємств, яке буде спрямоване на швидке та оперативне введення на нове місце, яке повинно сформувати у робітника лояльність до підприємства та мотивувати його на тривалу співробітництвом. Висвітлено основні визначення поняття адаптації. Запропоновано шляхи удосконалення організаційних механізмів системи адаптації персоналу.

В статье приведены теоретические обобщения совершенствования процесса адаптации персонала на предприятиях путем раскрытия содержания процесса адаптации персонала предприятий, которое будет направлено на быстрое и оперативное введение на новое место, которое должно сформировать у рабочего лояльность к предприятию и мотивировать его на длительное сотрудничество. Освещены основные определения понятия адаптации. Предложены пути совершенствования организационных механизмов системы адаптации персонала.

The article presents theoretical generalizations of improvement of the process of adaptation of personnel at enterprises by disclosing the content of the process of adaptation of the personnel of enterprises, which will be aimed at prompt and prompt introduction to a new place, which should form a loyalty to the enterprise and motivate it for long-term cooperation. The main definitions of the concept of adaptation are highlighted. The ways of improvement of organizational mechanisms of the system of adaptation of the personnel are offered.