Заробітна плата як невід’ємна складова системи мотивації праці

Abstract

У статті досліджені проблеми створення ефективної системи мотивації праці та встановлено роль та значення заробітної плати як її невід’ємної складової. Цілком очевидно, що українська економіка вимагає створення та впровадження нової парадигми формування системи оплати праці, що є одним із головних стимулів підвищення продуктивності праці й ефективності управління. Доведено, що низький рівень заробітної плати, низька її купівельна спроможність, посилення тенденції розшарування суспільства, затримки у виплаті заробітної плати – все це найбільш негативним чином позначається на ставленні працівників до сумлінного виконання своїх обов’язків, майже повній відсутності творчого підходу та раціоналізаторства у праці, зниженні якості та продуктивності праці, її ефективності. Заробітна плата є базовим елементом мотивації, що дозволяє задовольнити основні (первинні) потреби, досягти певного рівня добробуту та матеріальної забезпеченості. Встановлено, що ефективна система оплати праці, діюча на підприємстві, є запорукою його стабільності, зменшення плинності кадрів, забезпечення високої якості виконання завдань, сприяє залученню висококваліфікованих та досвідчених працівників, а, отже, забезпечує успіх підприємства у стратегічному вимірі. Заробітна плата є унікальною та багатогранною категорією, яка потребує повсякчасного та ґрунтовного дослідження з урахуванням динаміки ціннісних орієнтирів, потреб та інтересів учасників соціально-трудових відносин.

В статье исследованы проблемы создания эффективной системы мотивации труда и установлена роль и значение заработной платы, как ее неотъемлемой составляющей. Совершенно очевидно, что украинская экономика требует создания и внедрения новой парадигмы формирования системы оплаты труда, являющейся одним из главных стимулов повышения производительности труда и эффективности управления. Доказано, что низкий уровень заработной платы, низкая ее покупательная способность, усиление тенденции расслоения общества, задержки в выплате заработной платы – все это самым негативным образом сказывается на отношении работников к добросовестному выполнению своих обязанностей, почти полном отсутствии творческого подхода и рационализаторства в работе, снижении качества и производительности труда, его эффективности. Заработная плата является базовым элементом мотивации, позволяет удовлетворить основные (первичные) потребности, достичь определенного уровня благосостояния и материальной обеспеченности. Установлено, что эффективная система оплаты труда, действующая на предприятии, является залогом его стабильности, уменьшения текучести кадров, обеспечения высокого качества выполнения задач, способствует привлечению высококвалифицированных и опытных работников, а, следовательно, обеспечивает успех предприятия в стратегическом измерении. Заработная плата является уникальной и многогранной категорией, которая требует ежечасного и основательного исследования с учетом динамики ценностных ориентиров, потребностей и интересов участников социально-трудовых отношений.

The article deals with the problems of creating an effective system of motivation of labor and identifies the role and importance of wages as an integral part of it. It is clear that the Ukrainian economy requires the creation and introduction of a new paradigm for the formation of a remuneration system, which is one of the main incentives for improving labor productivity and management efficiency. It is proved that low wages, low purchasing power, increasing stratification of the society, delay in wages – all this negatively affects the attitude of employees to the diligent performance of their duties, almost complete lack of creative approach and rationalization in labor, reducing the quality and productivity of labor, its efficiency. Wages are a basic element of motivation that allows you to meet the basic (primary) needs, to reach a certain level of well-being and material security. It is established that an effective system of remuneration, operating at the enterprise, is a guarantee of its stability, reducing personnel turnover, ensuring high quality of the tasks, promotes attraction of highly skilled and experienced workers, and, therefore, ensures the success of the enterprise in a strategic dimension. Wages are a unique and multifaceted category that requires a timely and thorough research taking into account the dynamics of value orientations, the needs and interests of participants in social and labor relations.