Особливості системи мотиваційного менеджменту на кожному кар’єрному етапі працівника

Abstract

У статті обґрунтована необхідність постійного моніторингу і теоретично практичного оновлення мотиваційного менеджменту персоналу у зв’язку зі змінами у соціально-економічному і політичному середовищах. Для вирішення проблеми обраної теми дослідження розкриті наступні питання: розглянуті теоретичні основи мотивації та кар’єрного процесу; розкрита сутність мотиваційного механізму для кожної вікової групи працівників та відповідного кар’єрного етапу; розглянуті особистісно-психологічні та професіональні потреби різних вікових груп працівників.

В статье обоснована необходимость постоянного мониторинга и теоретико практического обновления мотивационного менеджмента персонала в связи с изменениями в социально-экономической и политической среде. Для разрешения выбранной темы исследования раскрыты следующие вопросы: рассмотрены теоретические основы мотивации и карьерного процесса; раскрыта сущность мотивационного механизма для каждой возрастной группы сотрудников и соответствующего карьерного этапа; рассмотрены личностно-психологические и профессиональные потребности разных возрастных групп сотрудников.

In the article the necessity of constant monitoring and theoretical-practical updating of motivation management personnel were substantiated which connected with changes in socio economic and political environment. For the resolution of the chosen research topic the following questions were disclosed: the theoretical foundations of motivation and career process; the essence of motivational mechanism for each age group of employees and the appropriate career stage; personal, psychological and professional needs of different age groups of employees.