Прекаризація як феномен сучасних соціально-трудових відносин

Abstract

Завданням статті визначено обґрунтування механізмів упорядкування явища прекаризації чи неформальної зайнятості. У статті систематизовано основні прояви та наслідки прекаризації як феномену сучасних соціально-трудових відносин. Доведено, що розповсюдження прекаріату призводить до стрімкого зниження соціального захисту працівників, а також рівня безпеки та гігієни праці. Обґрунтовано основні способи та засоби упорядкування явища прекаризації, до яких першочергово віднесено правовий, економічний та соціокомунікатвиний механізми.

Задачей статьи определено обоснование механизмов упорядочения явления прекаризации или неформальной занятости. Систематизированы основные проявления и последствия прекаризации как феномена современных социально-трудовых отношений. Доказано, что распространение прекариата приводит к стремительному снижению социальной защиты работников, уровня безопасности и гигиены труда. Обоснованы основные способы и средства упорядочения явления прекаризации, к которым в первую очередь относятся правовой, экономический и социокомуникативный механизмы.

The objective of the article is defined the study of the mechanisms of ordering precariat or informal employment. The main features and consequences of precarisation as a phenomenon of modern social and labor relations are systematized. It has been proved that spreading of precariat leads to the rapid reduction of the worker’s social protection and the level of safety and health. The basic ways and means of the precarisation’s phenomenon streamlining, including legal, economic, social and communicative mechanisms, are confirmed.