Лідерський потенціал як важливий чинник підвищення ефективності управління організацією

Abstract

Розглянуто важливий чинник підвищення ефективності управління організацією. Система роботи із молодими співробітниками, з лідерським потенціалом, може бути важливим чинником підвищення ефективності управління будь-якою організацією. Розвиток лідерства – цілеспрямоване формування та поглиблення відповідних якостей і навичок. Даний аспект проблеми управління лідерством в організації більшим чи меншим чином ураховує можливості формування та розвитку лідерських здібностей шляхом навчання і самонавчання.

The important factor of increase of efficiency of management organization is desceribed in the article. The system of work with young employees, with leader potential, can be an important factor of increase of management efficiency any by organization. The development of leadership is the purposive forming and deepen of the proper qualities and skills. This aspect of problem of management of leadership in organization in a greater or less measure takes into account the possibilities to form and develop the leader capabilities by studing and self-training.