Мотивація та її вплив на формування особистості сучасного державного службовця

Abstract

Конкурентоспроможність України, сталість її розвитку, належний рівень життя громадян поряд з іншими чинниками суттєво залежить від ефективності функціонування системи державного управління загалом та її основи – корпусу державних службовців. Удосконалення системи та структури органів виконавчої влади та підвищення професійної спроможності державних службовців – це шлях до ефективного управління. Ефективне управління неможливе без розуміння мотивів і потреб державного службовця, а також правильного використання стимулів до праці.

Competitiveness of Ukraine, constancy of its development, adequate standard of living of citizens along with other factors strongly depend on effectiveness of the state administration system functioning in general and its fundamental – state employees body. The analysis of tendencies in state administration system of Ukraine during recent 10 years shows that it moves to the model of new state management. Today state administration still does not meet strategic policy of the country to the European standards of democratic governance, as it remains inefficient. State service is a public and law institution, whose main functions are preparation of proposals for state policy formation, its implementation and delivery of public services to private and corporate clients, and other professional activities on practical performance of state tasks and functions. The achievement of social development aims is possible only if provided the existence of effective state administration and support of state authorities with qualified. personnel. The effective governance is impossible without understanding the motivations and needs of state employee and the proper use of work incentives. Improvement of the system and the structure of executive authorities and improvement of professional capacity of state employees – is the way to effective governance.