Концептуальні підходи до створення ефективної системи управління персоналом

Abstract

В статті вивчені концептуальні підходи до процесу створення ефективної системи управління персоналом, на основі оцінки сучасних світових тенденцій у цій сфері та з урахуванням впливу основних чинників. Встановлено, що для підприємств є необхідним створення ефективних систем управління персоналом, спроможних виконувати надскладні задачі в сучасних умовах. З цією метою необхідно докорінно змінювати концептуальні підходи, орієнтуючись на кращі світові приклади з урахуванням сформованих національних особливостей і традицій. Процес управління персоналом має здійснюватись безперервно і на усіх рівнях, що забезпечить конкурентоспроможність підприємства, реалізацію його стратегічної мети, забезпечення успішного розвитку. Відповідно до цього необхідним є створення ефективної сучасної системи управління персоналом, заснованої на концепціях «управління людськими ресурсами» та «управління людиною». При цьому кінцевою метою управління персоналом має бути максимальне збалансування інтересів підприємства з потребами і очікуваннями кожного працівника окремо та трудового колективу в цілому.

The article explored the conceptual approaches to the process of creating effective personnel management system, based on the evaluation of modern tendencies in this sphere and taking into account the influence of the main factors. It was found that for enterprises is necessary to establish effective systems of personnel management, able to perform complex tasks in modern conditions. With this purpose it is necessary to change conceptual approaches, focusing on the world's best examples taking into account existing national characteristics and traditions. The process of personnel management should be implemented continuously and at all levels that will ensure the competitiveness of enterprises, the implementation of its strategic goals, ensure successful development. In line with this, it is necessary to create an effective modern system of personnel management based on the concepts of «human resource management» and «control person». With the ultimate goal of management personnel should be the maximum balancing of the interests of the enterprise with the needs and expectations of each employee individually and of the lab our collective as a whole.

В статье изучены концептуальные подходы к процессу создания эффективной системы управления персоналом, на основе оценки современных мировых тенденций в этой сфере и с учетом влияния основных факторов. Установлено, что для предприятий является необходимым создание эффективных систем управления персоналом, способных выполнять сложнейшие задачи в современных условиях. С этой целью необходимо в корне менять концептуальные подходы, ориентируясь на лучшие мировые примеры с учетом сложившихся национальных особенностей и традиций. Процесс управления персоналом должен осуществляться непрерывно и на всех уровнях, что обеспечит конкурентоспособность предприятия, реализацию его стратегической цели, обеспечения успешного развития. В соответствии с этим необходимым является создание эффективной современной системы управления персоналом, основанной на концепциях «управление человеческими ресурсами» и «управление человеком». При этом конечной целью управления персоналом должно быть максимальное сбалансирование интересов предприятия с потребностями и ожиданиями каждого работника в отдельности и трудового коллектива в целом.