Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repo.btu.kharkov.ua//handle/123456789/1523
Назва: | Розробка програми стимулювання персоналу до здійснення організаційних змін на підприємстві |
Інші назви: | Program development to stimulate personnel for implementing organizational changes in the enterprise |
Автори: | Гринь, Є. Л. |
Ключові слова: | стимулювання персоналу;організаційні зміни;програма стимулювання;опір змінам;запобігання опору;програмно-цільовий підхід;personnel stimulation;organizational changes;program of stimulation;resistance to changes;resistance prevention;program-target approach |
Дата публікації: | 2018 |
Видавництво: | Харків |
Бібліографічний опис: | Гринь Є. Л. Розробка програми стимулювання персоналу до здійснення організаційниї змін на підприємстві. Актуальні проблеми інноваційної економіки. 2018. № 3. С. 47-51. |
Серія/номер: | Актуальні проблеми інноваційної економіки;№ 3 |
Короткий огляд (реферат): | Розроблено програму стимулювання персоналу до здійснення організаційних змін на підприємстві. Обґрунтовано етапи програми стимулювання персоналу до здійснення організаційних змін на підприємстві, серед яких: підготовчий, розробка програми, впровадження програми, оцінка ефективності програмних заходів. Наведено мету програми, цільові індикатори її оцінки та завдання програми, серед яких першочерговим є виявлення резервів запобігання опору організаційним змінам та можливих напрямів мотиваційного впливу з боку керівництва, реалізація яких забезпечить підвищення готовності персоналу до змін та зростання результативності їх праці. A program for personnel incentives to carry out organizational changes at the enterprise has been developed. The stages of the personnel stimulation program to organizational changes in the enterprise are grounded, among them: preparation, the program development, the program implementation, evaluation of the program activities effectiveness. The purpose of the program, the target indicators of its evaluation and program objectives are proposed, among which priority is the reserves identification to prevent resistance to organizational changes and possible directions of motivational influence from management, implementation of which will increase the readiness of staff to change and increase the productivity of their work |
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | https://repo.btu.kharkov.ua//handle/123456789/1523 |
ISSN: | 2524-0455 |
Розташовується у зібраннях: | Випуск 3 |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
10.pdf | 1.05 MB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.