Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: https://repo.btu.kharkov.ua//handle/123456789/13390
Название: Ключові поняття процесу організаційних змін
Другие названия: Ключевые понятия процесса организационных изменений
The Key concepts of the organizational change process
Авторы: Богомолова, К. С.
Подольська, О. В.
Краля, В. Г.
Ключевые слова: організаційні зміни;процес змін;опір;авторитет;организационные изменения процесс изменений;сопротивление;авторитет;organizational changes process of changes;resistance;authority
Дата публикации: 2018
Издательство: ХНТУСГ
Библиографическое описание: Богомолова К. С., Подольська О. В., Краля В. Г. Ключові поняття процесу організаційних змін. Вісник Харківського національного технічного університету сільського господарства, Вип. 193 «Економічні науки». 2018. С. 132-138.
Серия/номер: Вісник Харків. нац. техн. ун-т сіл. госп-ва ім. П. Василенка, № 193;
Краткий осмотр (реферат): Для підтримання конкурентоздатності, забезпечення достатнього технологічного рівня організаціям потрібно проводити організаційні зміни .В статті висвітлено основні поняття організаційних змін та їхнє відношення до управління змінами на робочому місці. Ці поняття та принципи мають важливе значення для управління змінами з усвідомленням ситуації та внесення необхідних коригувань, включаючи масштабування або зміну процесу управління змінами. Розуміння та застосування цих понять допоможе правильно застосувати методи та процеси для індивідуального та організаційного управління змінами.
Для поддержания конкурентоспособности, обеспечения достаточного технологического уровня организациям необходимо проводить организационные изменения. В статье освещены основные понятия организационных изменений и их отношение к управлению изменениями на рабочем месте. Эти понятия и принципы имеют важное значение для управления изменениями с осознанием ситуации и внесения необходимых корректировок, включая масштабирование или изменение процесса управления изменениями. Понимание и применение этих понятий поможет правильно применить методы и процессы для индивидуального и организационного управления изменениями.
To maintain competitiveness and ensure a sufficient level of technology, organizations need to carry out organizational changes .The article highlights the basic concepts of organizational changes and their attitude to the management of changes in the workplace. These concepts and principles are important for managing change with situational awareness and making the necessary adjustments, including scaling or changing the change management process. Understanding and applying these concepts will help to correctly apply methods and processes to individual and organizational change management.
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): https://repo.btu.kharkov.ua//handle/123456789/13390
Располагается в коллекциях:Випуск 193: Економічні науки

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
16_193_2018.pdf372.26 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.