Методологічні засади формування та імплементації інструментарію мотивації персоналу підприємств

Abstract

Метою статті є окреслення методологічних засад формування та імплементації інструментарію мотивації персоналу підприємств в контексті підвищення економічної ефективності їх діяльності. Теоретичною та методологічною основою проведеного у статті дослідження став діалектичний метод пізнання і системний підхід до визначення системи мотивації в економічному механізмі розвитку підприємств. Для вирішення поставлених завдань використано такі методи: абстрактно-логічний, аналітичний, графічний; монографічний та інші економічні методи дослідження. Матеріали наукових пророблень, що представлені в публікації, дозволяють формалізувати методологічний підхід, який полягає в послідовному та комплексному застосуванні методичних підходів до оцінки впливу ступеня мотивації персоналу на рівень ефективності функціонування підприємства та реалізації способу підвищення ефективності виробництва за рахунок удосконалювання механізму мотивації персоналу. Останнє дало змогу окреслити напрями та шляхи удосконалення механізму мотивації персоналу.

Целью статьи является определение методологических основ формирования и имплементации инструментария мотивации персонала предприятий в контексте повышения экономической эффективности их деятельности. Теоретической и методологической основой проведенного в статье исследования стал диалектический метод познания и системный подход к определению системы мотивации в экономическом механизме развития предприятий. Для решения поставленных задач использованы следующие методы: абстрактно-логический, аналитический, графический; монографический и другие экономические методы исследования. Материалы научных проработок, представленных в публикации, позволяют формализовать методологический подход, который заключается в последовательном и комплексном применении методических подходов к оценке влияния степени мотивации персонала на уровень эффективности функционирования предприятия и реализации способа повышения эффективности производства за счет совершенствования механизма мотивации персонала. Последнее позволило определить направления и пути совершенствования механизма мотивации персонала.

The purpose of the article is to determine the methodological basis for the formation and implementation of the motivation tools for enterprise personnel in the context of increasing the economic efficiency of their activities. The theoretical and methodological basis of the research carried out in the article was the dialectical method of knowledge and a systematic approach to determining the system of motivation in the economic mechanism of development of enterprises. To solve the tasks, the following methods were used: abstract-logical, analytical, graphic; monographic and other economic research methods. The materials of scientific studies presented in the publication, allow to formalize the methodological approach, which consists in the consistent and integrated application of methodological approaches to assessing the impact of the degree of motivation of staff on the level of efficiency of the enterprise and the implementation of ways to improve production by improving the mechanism of personnel motivation. The latter allowed to determine the directions and ways to improve the mechanism of personnel motivation.