Формування організаційної культури органу державної служби

Abstract

В роботі узагальнено підходи до визначення сутнісної характеристики організаційної культури державної служби як механізму, здатного забезпечити практичне підвищення ефективності роботи організації, визначено її функції. Описано тенденції формування нової організаційної культури, здатної забезпечити її ефективність органів державної служби, в умовах реформ. Проведене дослідження з метою виявлення системних проблем, що гальмують підвищення ефективності державної служби та сформульовано напрями формування кадрової системи органу державної служби та формування його іміджу в умовах змін. Визначено, що важливим інструментом реалізації організаційного механізму професійного розвитку державних службовців виступають потреби працівника, інтереси та мотивація.