Управління трудовою адаптацією персоналу організації

Abstract

В кваліфікаційній (магістерській) роботі досліджено вирішення науково-практичної задачі, спрямованої на розробку рекомендацій з удосконалення управління трудовою адаптацією персоналу організації. У процесі дослідження було розкрито сутність поняття «трудова адаптація» як соціально-економічної категорії, а також визначено ключову роль належної організації праці для досягнення стратегічних цілей підприємства. Встановлено існуючі проблеми та визначено ступінь взаємозв’язку між адаптацією працівників та їхнім впливом на ефективність виробничої діяльності. На основі отриманих результатів розроблено практичні заходи для підвищення ефективності процесу трудової адаптації на досліджуваному підприємстві. Запропоновано комплекс стимулюючих і мотиваційних механізмів для персоналу, що спрямовані на підвищення продуктивності праці. Обґрунтовано соціально-економічну доцільність впровадження цих заходів у практику.

The qualification (master's) work presents the solution of the scientific and practical problem of developing recommendations for improving the management of labor adaptation of the organization's staff. According to the results of the study, the essence of the concept of "labor adaptation" as an economic and social category, the role of effective labor organization to achieve goals, identified problems and the degree of connection between staff adaptation and productivity. Ways to increase the efficiency of labor adaptation at the researched enterprise are developed and offered. Measures to stimulate and motivate staff work have been developed and the socio-economic efficiency of the proposed measures has been substantiated.