Професійний розвиток публічних службовців у сфері охорони здоров’я

Abstract

Основною метою кваліфікаційної (магістерської) роботи є систематизація теоретичних положень та обґрунтування практичних рекомендацій щодо шляхів удосконалення системи професійного розвитку публічних службовців у сфері охорони здоров’я України. Об’єктом дослідження є процес професійного розвитку публічних службовців. Предметом дослідження є теоретичні, методичні та практичні аспекти удосконалення Наукова новизна результатів кваліфікаційної (магістерської) роботи полягає в узагальнення теоретичних засад щодо професійного розвитку публічних службовців; розробці наукових рекомендацій щодо впровадження закордонного досвіду реалізації системи професійного розвитку публічних службовців у сфері охорони здоров’я; запровадженні інноваційних технологій в практику професійного розвитку персоналу у сфері охорони здоров’я. У кваліфікаційній (магістерській) роботі: У першому розділі оглянуті теоретичні основи формування системи кадрового забезпечення в публічному управлінні. У другому розділі проведено аналіз практики професійного розвитку персоналу у сфері охорони здоров’я. У третьому розділі запропоновані напрями вдосконалення механізмів публічного управління у сфері охорони здоров’я в Україні. Висновки. Професійний розвиток публічних службовців у сфері охорони здоров’я є ключовим чинником підвищення ефективності системи охорони здоров’я в цілому.

The main purpose of the qualification (master's) thesis is to systematize theoretical provisions and substantiate practical recommendations on ways to improve the system of professional development of public servants in the healthcare sector of Ukraine. The object of research is the process of professional development of public servants. The subject of the study is theoretical, methodological and practical aspects of improving The scientific novelty of the results of the qualification (master's) work is to generalize the theoretical foundations for the professional development of public servants; to develop scientific recommendations for the implementation of foreign experience in the implementation of the system of professional development of public servants in the field of health care; to introduce innovative technologies in the practice of professional development of personnel in the field of health care. In a qualification (master's) thesis: The first chapter reviews the theoretical foundations of the formation of a system of personnel support in public administration. The second section analyzes the practice of professional development of personnel in the healthcare sector. The third chapter proposes directions for improving the mechanisms of public administration in the healthcare sector in Ukraine. Conclusions. Professional development of public servants in the healthcare sector is a key factor in improving the efficiency of the healthcare system as a whole