Удосконалення соціально-психологічних методів та стилю управління в системі публічного адміністрування

Abstract

Основною метою кваліфікаційної (магістерської) роботи є обґрунтування заходів з підвищення ефективності застосування соціально-психологічних методів управління в системі публічного адміністрування на основі оптимізації соціально-психологічних факторів, дієвості психологічного впливу, застосування різноманітних стилів лідерства, покращення соціального нормування та регулювання суспільних відносин, впровадження мотиваційних механізмів спонукання до праці з урахуванням ціннісно-орієнтованої моделі розвитку держави Україна. Предметом дослідження є теоретичні, методичні та методологічні концепти соціально-психологічного регулювання суспільних відносин в системі публічного адміністрування в контексті підвищення ефективності державної політики. Наукова новизна результатів роботи полягає в обґрунтуванні інноваційної моделі соціально-психологічного впливу на об’єкти публічного управління і адміністрування в контексті реалізації сучасних соціально економічних потреб громадян України. У першому розділі «Соціально-психологічні методи в системі публічного адміністрування» розглянуто структуру механізмів публічного адміністрування; вивчено систему методів державного управління; проаналізовано соціально-психологічні методи в контексті державного управління економікою. У другому розділі «Аналіз використання соціально-психологічних методів та стилю керівництва на об’єкті дослідження» проведено аналіз використання соціально-психологічного механізму управління колективом на прикладі виробничого соціуму Вознесенської міської територіальної громади Миколаївської області. На основі аналізу результатів господарської діяльності підприємства проведено дослідження з визначення психологічного клімату та стилю керівництва у виробничому колективі. У третьому (проектному) розділі «Удосконалення соціально-психологічних методів та стилю управління в системі публічного адміністрування» проведено соціологічне опитування щодо урахування соціально-психологічних потреб і мотивів діяльності працівників у процесі виробничої діяльності. Обґрунтовано організаційно-економічні умови покращення мікроклімату у колективі. Досліджено взаємозв’язок методів управління та стилю керівництва в умовах демократизації публічного управління. Висновки. У кваліфікаційній роботі представлено результати науково практичних досліджень з удосконалення соціально-психологічних методів публічного управління та адміністрування на прикладі виробничого колективу сільськогосподарського підприємства. Зроблено теоретичне обґрунтування теми дослідження, проаналізовано стан та сучасні тенденції розвитку соціально-психологічного механізму в системі публічного адміністрування з урахуванням сучасних методологічних підходів, визначені науково-практичні завдання подальшого розвитку соціально-психологічних аспектів державного управління. З урахуванням аналізу складових соціально-психологічних методів управління визначені напрями їх подальшого удосконалення в системі публічного адміністрування на основі оптимізації соціально-психологічного механізму, дієвості психологічного впливу, застосування різноманітних стилів лідерства, покращення психологічного мікроклімату та регулювання відносин згуртованості у соціумі, впровадження механізмів спонукання до праці, а також комплектування виробничих груп з урахуванням соціометричного тестування та психологічної сумісності членів колективу.

The main goal of the qualification (master’s) thesis is to justify measures to increase the effectiveness of the use of social and psychological management methods in the system of public administration based on the optimization of social and psychological factors, the effectiveness of psychological influence, the use of various leadership styles, the improvement of social norms and the regulation of social relations, the introduction of motivational mechanisms of motivation to work, taking into account the value-oriented model of the development of the state of Ukraine. The subject of the study is theoretical, methodical and methodological concepts of socio-psychological regulation of public relations in the system of public administration in the context of increasing the effectiveness of state policy. The scientific novelty of the work results lies in the substantiation of the innovative model of socio-psychological influence on the objects of public management and administration in the context of the implementation of modern socio-economic needs of the citizens of Ukraine. In the first chapter "Social-psychological methods in the system of public administration" the structure of mechanisms of public administration is considered; studied the system of state management methods; analyzed socio-psychological methods in the context of state management of the economy. In the second section, "Analysis of the use of socio-psychological methods and leadership style at the research object", an analysis of the use of the social psychological mechanism of team management was carried out on the example of the industrial society of the Voznesensk urban territorial community of the Mykolaiv region. Based on the analysis of the results of the enterprise's economic activity, a study was conducted to determine the psychological climate and leadership style in the production team. In the third (project) section "Improving socio-psychological methods and management style in the public administration system" a sociological survey was conducted to take into account the socio-psychological needs and motives of employees in the process of production. The organizational and economic conditions for improving the microclimate in the team are substantiated. The relationship between management methods and leadership style in the conditions of democratization of public administration is studied. Conclusions. The qualification work presents the results of scientific and practical research on the improvement of social and psychological methods of public management and administration on the example of the production team of an agricultural enterprise. The theoretical justification of the research topic was made, the state and modern trends of the development of the socio-psychological mechanism in the system of public administration were analyzed, taking into account modern methodological approaches, the scientific and practical tasks of the further development of the socio-psychological aspects of public administration were determined. Taking into account the analysis of the components of socio psychological management methods, directions for their further improvement in the system of public administration are determined based on the optimization of the socio-psychological mechanism, the effectiveness of psychological influence, the use of various leadership styles, the improvement of the psychological microclimate and the regulation of social cohesion, the introduction of work motivation mechanisms , as well as staffing of production groups taking into account sociometric testing and psychological compatibility of team members.