Методичні проблеми оцінки реалізації ключових функцій оплати праці

Abstract

В статті розглянуті питання оплати праці, які займають особливе місце в структурі соціально - трудової сфери та перевагах соціальної політики. що обґрунтовується її важливістю в забезпеченні життєдіяльності людини та специфічними функціями, які вона виконує в розвитку суспільства та економіки. Через низьку стимулюючу функцію оплати праці в розглянутому аспекті більше 50% працівників реального сектору економіки, соціальної сфери та державної служби далеко не в повній мірі реалізують свій фізичний та інтелектуальний потенціал в процесі трудової діяльності, що виявляється одним із суттєвих резервів економічного росту та підвищення рівня проживання населення України.

В статье рассмотрены вопросы оплаты труда, занимают особое место в структуре социально-трудовой сферы и преимуществах социальной политики, что обосновывается ее важностью в обеспечении жизнедеятельности человека и специфическими функциями, которые она выполняет в развитии общества и экономики. Из-за низкой стимулирующей функции оплаты труда в рассматриваемом аспекте более 50 % работников реального сектора экономики, социальной сферы и государственной службы не в полной мере реализуют свой физический и интеллектуальный потенциал в процессе трудовой деятельности, оказывается одним из существенных резервов экономического роста и повышения уровня проживания населения Украины

The questions of wages, have a special place in the structure of social and labor sphere of social policy and the benefits that justified its importance in ensuring human life and the specific functions that it performs in the development of society and economy. Due to the low incentive function of wages in this aspect, more than 50% of the employees of the real sector of the economy, the social sphere and the public service does not fully realize their physical and intellectual potential in the course of employment, is one of the essential provisions of economic growth and improving living Ukraine's population.