Формирование принципов устойчивого развития предприятия

Abstract

Имплементация требований стратегии и Целей устойчивого развития обуславливает необходимость преобразования и переориентации всей системы общественных отношений, функционирование которой должно базироваться на всеобъемлющем осознании устойчивого сбалансированного социо-эколого-экономического развития не только как условия обеспечения благосостояния следующих поколений, но и их жизни. Автором исследованы систематизация и значимость принципов устойчивого развития, и выделено группу принципов устойчивого развития, наиболее значимых на микроуровне (справедливости; системности мышления; инновационности и новаторства; сохранения окружающей среды; энергоэффективности; социальной ответственности; транспарентности управленческих решений; принцип глобальности мышления; адаптивности; партнерства; перманентности развития; рациональности и превентивности; социо-эколого-экономической сбалансированности).

The implementation of the requirements of the strategy and the Sustainable Development Goals necessitates the transformation and reorientation of the entire system of social relations, the functioning of which should be based on a comprehensive awareness of sustainable balanced socio-ecological and economic development not only as a condition for ensuring the well-being of future generations, but also of their lives. The author investigated the systematization and significance of the principles of sustainable development, and highlighted a group of sustainable development principles that are most significant at the micro level (justice; systematic thinking; innovation and innovation; environmental conservation; energy efficiency; social responsibility; transparency of managerial decisions; the principle of globality of thinking; adaptability; partnership; permanence of development; rationality and prevention; socio-ecological-economic balance).