Система показників аналітичного забезпечення управління інноваційною діяльністю підприємства

Abstract

Жибак М.М. Система показників аналітичного забезпечення управління інноваційною діяльністю підприємства. У роботі наведено теоретичне узагальнення та нове вирішення науково-практичного завдання щодо економічного оцінювання інноваційною активністю підприємств. Встановлено, що підвищення інноваційної активності персоналу, яка є одним із проявів його трудової активності, що пов’язана із здатністю до зародження нових ідей, розробки нововведень і створення інновацій та реалізації набутих знань, здібностей, професіоналізму залежить від досконалого мотиваційного механізму, який би спонукав кожного окремого працівника до досягнення поставлених завдань.

Жибак М. Н. Система показателей аналитического обеспечения управления инновационной деятельностью предприятия. В работе приведены теоретическое обобщение и новое решение научно-практической задачи по экономической оценки инновационной активности предприятий. Установлено, что повышение инновационной активности персонала, которая является одним из проявлений его трудовой активности, связанной со способностью к зарождению новых идей, разработки нововведений и создание инноваций и реализации приобретенных знаний, способностей, профессионализма зависит от совершенного мотивационного механизма, который бы побуждал каждого отдельного работника к достижению поставленных задач.

M.M. Zhybak. Іndices system of analytical provision of enterprise innovation activity management. A theoretical generalization and a new solution of the scientific and practical problem regarding the economic evaluation of the innovative activity of the enterprises are given in the work. It is proved that the innovative activity should be a connecting link between the stages of the internal and external environment analyses, formulation of goals and planning of strategies and be characterized by a set of three components: the innovation in the form of manufactured goods and the innovation in the production of new commodities, the performed works and rendered services, and the innovations related to the research and development. Based on the literary sources, we support the position of O.D. Hudzynskyi, S.M. Sudomyr, and T.O. Hurenko. They consider the innovation as the formed innovative potential of organizational and economic systems, which is able to provide dynamic and stable development, competitiveness and competitive power on a competitive basis and using the competitive advantages. Taking into account this definition it is established that the increase in the innovative activity of the personnel, which is one of the manifestations of the labour activity connected with the ability to generate new ideas, develop and create the innovations and realize the acquired knowledge, abilities and professional skills, depends on a perfect motivation mechanism that would encourage each employee to accomplish the assigned tasks.