Досвід формування трудових відносин в підприємствах розвинених країн

Abstract

У статті розглядається специфіка формування трудових відносин в розвинених країнах. Оцінена роль глобалізації в кадровій політиці підприємств. Описано основні форми організації праці в підприємствах. Визначено можливості використання світового досвіду формування трудових відносин в розвинених країнах для підприємств України.

We consider the specificity of formation of labor relations in developed countries. Current global trends in employment and industrial relations primarily due to the globalization of national economies and the convergence of labor standards, rights and guarantees in different countries. The most characteristic trends of industrial relations in developed countries that dominate the globalization environment, it is appropriate include: formation of a new workforce and increasing the role of skilled labor in the production of products, especially scientific and technical product; the introduction of an integrated system of state social guarantees of employees; enhancing the role of personnel management; the formation of a new philosophy of management when the company social functions are increasingly define and emphasize the economic function; changing power confrontation in social and labor relations on a contractual basis reconciling the interests of the social partners; increasing the participation of employees in management; rejection of Teylor-Ford's system of labor and authoritarian management style; development of employee participation in the profits of enterprises and their property; expansion of «transparency» in relations between workers and employers; a gradual increase in the real incomes of workers, «socialization» of relations between labor and capital.

Рассматривается специфика формирования трудовых отношений в развитых странах. Оценена роль глобализации в кадровой политике предприятий. Описаны основные формы организации труда на предприятиях. Определены возможности использования мирового опыта формирования трудовых отношений в развитых странах для предприятий Украины. Современные тенденции глобализации ставят новые требования к организации трудовых отношений на предприятиях, основой которых становится сочетание принципов рыночной экономической деятельности и социальной защищенности работников.