Особливості формування балансової моделі державного регулювання функціонування ринку праці

Abstract

Булавченко О.С. Особливості формування балансової моделі державного регулювання функціонування ринку праці. У статті розглянуто основні особливості формування моделі державного регулювання ринку праці. Визначено, що для ефективного функціонування ринку праці необхідним є використання підходів до вищої освіти, які повинні орієнтуватись на вимоги сучасного ринку праці, необхідним стає більш тісна співпраця закладів вищої освіти з підприємствами та установами з ціллю формування необхідних сучасному молодому фахівцю компетентностей. Встановлено, що в моделі необхідним є врахування інтересів всіх учасників ринку соціально-трудових відносин, таких як держава, підприємці та працівники. На основі аналізу визначено, що головними причинами втручання держави в діяльність ринку праці є недосконалість ринкового механізму та необхідність проведення реформ, спрямованих на ви будови нової моделі функціонування цього ринку, яка б була динамічною до змін, що відбуваються у суспільстві та мала адаптивні властивості до системи.

О.С. Булавченко. Особенности формирования балансовой модели государственного регулирования функционирования рынка труда. В статье рассмотрены основные особенности формирования модели государственного регулирования рынка труда. Определено, что для эффективного функционирования рынка труда необходимо использование подходов к высшему образованию, которые должны ориентироваться на требования современного рынка труда, необходимым становится более тесное сотрудничество высших учебных заведений с предприятиями и учреждениями с целью формирования необходимых современному молодому специалисту компетенций. Установлено, что в модели необходимо учета интересов всех участников рынка социально-трудовых отношений, таких как государство, предприниматели и работники. На основе анализа определено, что главными причинами вмешательства государства в деятельность рынка труда является несовершенство рыночного механизма и необходимость проведения реформ, направленных на вы строительства новой модели функционирования этого рынка, которая была динамичной к изменениям, которые происходят в обществе и имела адаптивные свойства к системе.

Bulavchenko Oleksandr. Peculiarities of formation of the balance sheet model of state regulation of labor market functioning. The main features of formation of the model of state regulation of the labor market are considered in the article. It is determined that the effective functioning of the labor market requires the use of higher education approaches, which should be guided by the requirements of the modern labor market, and closer cooperation of higher education institutions with enterprises and institutions is needed in order to form the competencies required by the modern young specialist. It is found that the model requires consideration of the interests of all participants in the market of social and labor relations, such as the state, entrepreneurs and employees. Based on the analysis, it is determined that the main reasons for state intervention in the labor market activity are the imperfection of the market mechanism and the need for reforms aimed at building a new model of functioning of this market, which would be dynamic to the changes taking place in society and having adaptive properties to the system. It has been established that in order to meet the demands of employees and employers, comprehensive reform should help demarcate the service sector and restructure pay. It is determined that the state can remain in the labor market only as an employer in certain circumstances, namely only within the production of public goods and as a regulating force after comprehensive social reform. It is established that the complexity of functioning of the labor market is largely determined by the diversity of its subjects and the different orientation of their role units. It has been found that it is advisable to include administrative actions of the state and its regional bodies aimed at forming a dialogue between the regional authorities and employers within the framework of the state policy in the sphere of employment, cooperation between employers and employment agencies. It is determined that the measures taken at the present stage by the state are aimed at enhancing the prestige of engineering and technical specialties, but the situation is still not changing. These professions remain in demand by employers, but the labor market is unable to meet this need. It is established that the introduction of direct contact between higher education institutions and employers through state bodies, and it should be noted that such actions should be regular and systematic, since this is the only way to expect a positive result.