Місце персоналу в системі категорій працезабезпеченості підприємства

Abstract

Визначено місце категорії «персонал» в системі близьких за змістом соціально-економічних і трудових категорій («трудовий потенціал», «робоча сила», «трудові ресурси», «людський капітал», «кадри», «людський капітал») – вона повинна зайняти провідне місце в цій системі, оскільки вона найбільш повно характеризує наявність ресурсу праці, яким володіє підприємство. Обґрунтовано методологічні основи організації мережі системи технічного сервісу сільськогосподарських підприємств.

The location of category is determined "personnel" in the system of near on maintenance socio-economic and labour categories ("labour potential", "labour force", "labour resources", "human capital", "shots", "human capital") - she must take the leading place in this system, as she characterizes the presence of resource of labour, which is owned by an enterprise, most full. Methodological bases of organization of network of the system of technical service of agricultural enterprises are reasonable.

Определено место категории "персонал" в системе близких по содержанию социально-экономических и трудовых категорий ("трудовой потенциал", "рабочая сила", "трудовые ресурсы", "человеческий капитал", "кадры", "человеческий капитал") - она должна занять ведущее место в этой системе, поскольку она наиболее полно характеризует наличие ресурса труда, которым владеет предприятие. Обоснованы методологические основы организации сети системы технического сервиса сельскохозяйственных предприятий.