Вплив факторів на регулювання українського ринку праці

Abstract

Булавченко О.С. Вплив факторів на регулювання українського ринку праці. Метою нашого дослідження стало обґрунтування системи факторів та їх впливу на регулювання українського ринку праці. Ринок праці або ринок робочої сили представляє сферу взаємодії продавців послуг праці і покупців цих послуг. Він може знаходитися в наступних трьох структурних положеннях - абсолютно конкурентний ринок праці, ринок послуг праці, ринок праці на якому продавці і покупці володіють монопольною владою. Нами виділено основні характеристики розвиненості ринку праці, систематизовано фактори впливу на ринок праці, дослідження яких дозволяє визначити міру взаємозв'язку між ними та спрогнозувати ситуацією на ринку праці за основними показниками. Визначено взаємозв'язок факторів, що впливають на обсяги попиту та пропозиції праці та їх співвідношення.

Булавченко Александр Семенович. Влияние факторов на регулирование украинского рынка труда. В условиях рыночной экономики в основу формирования рынка труда положено исключительное право человека распоряжаться своими способностями к труду и уравновешенный баланс спроса и предложения на рабочую силу. Целью нашего исследования стало обоснование системы факторов и их влияния на регулирование украинского рынка труда. Трактовка рынка труда не показывает различия между занятыми и безработными, и не распределяет его на часть экономически активного населения, которая уже побывала там и перешла в категорию занятых, найдя рабочие места. Рынок труда или рынок рабочей силы представляет сферу взаимодействия продавцов услуг труда и покупателей этих услуг. Нами систематизированы факторы влияния на рынок труда, исследования которых позволяет определить степень взаимосвязи между ними и спрогнозировать ситуацией на рынке труда по основным показателям. Определена взаимосвязь факторов, влияющих на объемы спроса и предложения труда и их соотношение

Bulavchenko О. The influence of factors on the regulation of the Ukrainian labor market. In a market economy, the formation of the labor market is based on the exclusive right of a person to dispose of his or her ability to work and to balance the supply and demand for labor. The purpose of our study was to justify the system of factors and their influence on the regulation of the Ukrainian labor market. The interpretation of the labor market does not show the difference between employed and unemployed, and does not distribute it to the part of the economically active population that has already visited there and moved into the category of employed finding jobs. The labor market or labor market represents the sphere of interaction between sellers of labor services and buyers of these services. It can be in the following three structural positions - a completely competitive labor market, a labor market, a labor market in which sellers and buyers have monopoly power. We have identified the main characteristics of the development of the labor market - institutional, fixed by the relevant economic and legal norms of equality of parties in the production relation "employee-employer"; public recognition of the unique value of human labor, as enshrined in relevant legal acts and social institutions; reorientation in the activity of the state from the function of the employer to the function of regulation of relations in the field of work; creation of new and strengthening of existing social institutions alongside state regulation; ensuring the necessary conditions for the continuous development of employees' employer-partners. We systematize the factors of influence on the labor market, the study of which allows us to determine the degree of correlation between them and to predict the situation on the labor market by major indicators. The correlation of factors influencing the volumes of labor supply and demand and their correlation are determined.